【欧洲时报清清编译】据法媒《回声报》报道，法国Alixio咨询公司近日发布的一份年度薪酬调查报告显示，在通货膨胀预期放缓的背景下，预计2027年法国企业的薪资增幅将优于今年。

高新技术产业将领涨

根据调查，企业明年的薪酬增长率预计达2.3%，高于今年的1.9%。

此次调查涵盖了法国各大集团和核心行业。数据显示，2.3%的平均增长率背后存在明显的行业差异。例如：贸易与分销行业预计增幅仅为1.8%。

相比之下，高新技术产业涨幅居首，预计达3%；能源行业以2.8%的预期增幅位居其后；冶金业以及交通、旅游和休闲行业预计均为2.6%。

此外，奢侈品行业预计增长2.2%，建筑业为2.3%，金融服务业以及电信业则均为2%。

调查指出，法国企业的薪酬结构正在发生变化。全员普遍加薪的时代已基本过去，特别是管理人员的普遍加薪幅度几乎停滞，91%的受访企业排除了针对管理人员的普遍加薪措施。明年的普遍加薪计划预计将维持在非管理人员0.68%、管理人员0.12%的极低水平。

与此相反，企业将进一步强化有针对性的涨薪政策。超过三分之一的企业计划有针对性的为个别管理人员涨薪2%以上；另有三分之一企业计划有针对性的为个别管理人员涨薪1.5%至2%。

未来劳资关系仍令人担忧

在整体就业环境方面，招聘难度有所缓解且仅局限于部分紧缺职业和特定地区，但约六成企业表示将维持招聘计划。此外，尽管63%的企业将人工智能视为提高生产力的杠杆，但计划因此裁员的企业比例仍维持在15%的较低水平。

不过，报告同时提醒，企业对未来劳资关系的担忧正在上升。近半数受访企业预计未来与工会之间的劳资关系可能趋于紧张。

与此同时，随着欧盟薪资透明度指令逐步纳入法国法律，55%的企业已开始设立专门的男女薪酬平等调整预算，而去年这一比例仅为45%。

（编辑：法雨）