【欧洲时报7月22日秋狸编译】根据总部位于美国的美世咨询公司（Mercer）最新发布的一项研究，2024年法国私营部门的员工缺勤率创下5.8%的历史新高。这不仅源于员工的身体疾病，也与心理健康恶化密切相关，在法国企业界引起广泛关注。

女性缺勤率高于男性

综合法媒Orange.fr、法语媒体Zinfos974报道，数据显示，2024年，法国私营部门中有5.8%的员工至少缺勤过一次，远高于2023年的5.3%。研究基于3500家企业、超过57.5万名参保员工的数据。而导致缺勤的原因也较为明确：肌肉骨骼疾病、严重病症，以及日益突出的心理社会风险。

报告指出，新冠疫情以来，“无论哪个年龄段，法国人的心理健康都在普遍恶化”。这一趋势在女性中尤为明显：2024年女性的缺勤率高达7.9%，而男性为4.4%。全年中，有36%的女性至少缺勤一次，男性则为28%。尽管2021年法国将陪产假延长至28天，但男性平均仅使用了16天。结果就是“女性不仅缺勤更频繁，持续时间也更长”。

行业与社会阶层差异显著

从行业来看，高风险职业群体继续表现出较高的缺勤率：个护服务行业缺勤率高达10.7%，呼叫中心接近10%。相反，数字、工程、咨询、金融等行业缺勤率则较低（在3.6%至4.1%之间）。报告还指出，缺勤本身可能进一步恶化工作条件，形成“恶性循环”，加剧员工疲惫与组织效率下降。

不同岗位间也存在显著差距：非管理层的请假频率更高，但时长相对较短。这一现象在医院系统中尤为突出——员工们普遍感到疲惫不堪。7月初，南特大学医院（CHU de Nantes）的一些护士长和中层干部发起抗议，称工作状态“无法持续”。

CFE-CGC医疗工作者协会秘书长、助产士弗朗索瓦·阿拉戈特（音译）说：“我们必须应对产假、无法替代的病假，请假人员无法填补，人手疲惫不堪。”

尽管存在年轻人与职场疏离的刻板印象，但美世咨询公司指出，55岁以上人群的平均缺勤率为7.4%，而20岁以下人群的缺勤率为3.4%。

心理社会风险与方向感缺失

报告根据缺勤时长将其分为三类，6天以下的短暂缺勤主要源于普通疾病；6到15天的请假常与抑郁症状有关；更长期的请假则通常因严重疾病、肌肉骨骼损伤或深层次的心理疾病。企业内部整体心理环境的恶化也加剧了这一趋势。

法国全国人力资源总监协会前副主席贝努瓦·塞尔说：“应对心理健康问题的首要措施，是重新思考工作组织与管理模式。”他批评法国式的管理文化“过度控制、强调在场”，且价值链中缺乏对员工的认可，“许多缺勤现象与人们感到被困在原地、缺乏发展前景有关”。

随着2026年预算案投票的临近，法国企业雇主协会（MEDEF）正施压政府尽快应对这一问题。

同时，为遏制病假滥用，法国医保系统计划锁定频繁开具病假的医生，并强制要求病假单上标注医学诊断理由。

（编辑：皋离秋）