【欧洲时报11月4日夏莹编译】自12月1日起，在西班牙，因更年期相关健康问题而受困的劳动者将有资格申请一种特殊的病假——这是目前其他欧洲国家尚未提供的制度安排。

在保障职场女性健康方面再迈出重要一步

欧洲新闻台报道，这项改革已于10月20日获得政府批准，标志着在保障职场女性健康方面迈出了重要一步。不过，仅处于更年期阶段并不足以获得此类病假，必须由医生诊断出与更年期相关的特定病症，且该病症导致当事人暂时无法履行其工作职责。

西班牙政府认为，这一举措将有助于解决职场中长期以来被严重忽视的健康问题。

西班牙包容、社会保障与移民大臣埃尔玛·赛兹（Elma Saiz）在部长会议后的新闻发布会上表示：“目前在社会保障体系中登记的女性超过1050万人；我们现在正着手解决那些此前一直被‘隐形化’的问题。”

西班牙在2023年已迈出了一步：当时该国批准了针对严重痛经的带薪病假——这在欧洲属于首创之举。如今，新规定将这一保障范围扩大到了与更年期相关的某些状况。

哪些人有资格申请？

在更年期期间，严重的潮热、睡眠障碍、疲劳或注意力难以集中等问题，可能会影响部分女性的日常生活。在某些情况下，这些问题甚至会使她们无法正常工作。

然而，并非所有症状都符合申请病假的条件。若要申请，员工必须接受医学评估，以确定其是否患有与更年期相关障碍所致的、严重影响正常生活的病症。

如果医生认定某位女性所患的病症与更年期症状有关，且该病症导致其无法履行工作职责，医生可开具相应的病假证明。

与其他类型的病假一样，员工无需向雇主提交纸质版病假证明，因为相关信息会通过社会保障系统以电子方式进行传输。这些新规定将于2026年12月1日起生效。

待遇支付情况如何？

与普通疾病的常规病假相比，主要区别在于待遇开始发放的时间点。在常规病假制度下，津贴从请假的第四天开始发放；而对于休此类新设病假的女性，津贴将从请假的第二天开始发放。

第一天的薪资由雇主承担。从第二天起，员工可领取社会保障津贴：前20天津贴金额相当于缴费基数的60%，从第21天起则提高至75%。

此外，常规病假的一项准入条件——即在过去五年内须至少有180天的社会保障缴费记录——在此项规定中已被取消。只要符合相关的医疗诊断标准，无论社会保障缴费时长如何，女性均有资格享受此项待遇。

其他欧洲国家的情况如何？

法国、德国、意大利、希腊、葡萄牙和土耳其均未在职场中设立专门针对更年期的假期。在德国和葡萄牙，如果女性因更年期症状而无法工作，可以咨询医生，并按普通疾病申请常规病假。在这两个国家，更年期并未被纳入任何单独的劳动法规范畴。

（编辑：莹莹）