【欧洲时报1月23日夏莹编译】世界大型企业联合会（Conference Board）的一项新研究对欧洲最适合和最不适合企业招聘的地区进行了排名。研究称，丹麦拥有强大的人才储备、健全的企业文化和相对适中的劳动力成本，使其成为希望在欧洲设立或扩张公司的首选之地。

欧洲新闻台报道，欧洲一直是投资的首选之地：仅在欧盟——这个以消费者数量计算的全球最大的单一市场——外国投资者持有的直接投资存量就接近10万亿欧元。

基于此，外部企业始终在寻求最佳发展地点，但欧洲在政治、立法和行政层面的碎片化使得准确确定最合适的国家变得困难重重。世界大型企业联合会的这份报告或许能给希望在欧洲投资的企业带来帮助。

该报告的前十名主要由北欧国家占据，此外还有一些规模较小但更富裕的经济体，这些经济体在适应能力和技能方面表现突出。每个评分类别的满分为100分。

瑞士位列第二，是唯一一个在人才和技能方面获得满分的国家，但其高昂的生活成本仍然是企业在瑞士招聘的一大障碍。

德国面临人口压力

德国是七国集团（G7）中唯一跻身前十的国家。但报告强调了德国面临的诸多挑战，例如经济活跃人口的减少（威胁劳动力供应）、不断上涨的劳动力成本以及缓慢的数字化转型。

德国在劳动力竞争力方面的表现也差强人意（仅得25分），在排名前20的国家中得分倒数第二，仅高于葡萄牙（19分）。

英国位列第12位，脱欧后的不确定性以及区域投资不均衡阻碍了该国的发展。

然而，研究人员表示，英国劳动力市场仍然相对灵活，这得益于充满活力的就业增长和拥有稳固人才基础的强大服务业。

报告指出：“总体而言，英国的工作环境灵活但受限，依赖于服务型增长和国际人才流动。”

结构性摩擦阻碍法意发展

排名第18位的法国和排名第20位的意大利情况堪忧。

法国的竞争力受到其制度僵化的制约。报告作者罗伯特·马亚尔（Robert Maillard）指出：“复杂的法规和有限的灵活性减缓了企业适应和发展的速度。”

意大利似乎处于另一个极端，受到治理挑战、管理质量问题以及传统工业中心以外地区创新缓慢的制约。

他解释说：“意大利并不缺乏技能，但它难以将这些技能转化为大规模的生产力。” “数字技术普及缓慢、人口下降以及治理摩擦阻碍了强大的产业技术转化为整体经济效益。”

“两国都拥有优秀的人才和完善的制度，但结构性摩擦限制了这些潜力转化为敏捷性和竞争力的效率。”他总结道。

研究还参考了人力资源和管理层的意见，即当他们考虑在另一个国家设立或扩展业务时，他们真正希望员工具备哪些特质？

首要任务是为当前和未来职位配备合适的技能（51%），其次是依靠强大的技术能力支撑的高生产率（28%），以及通过保持低劳动税率来控制成本（28%）。

在列举的各项因素中，就业机会均等被绝大多数人（62%）选为最不重要的因素。

（编辑：莹莹）