【欧洲时报1月9日李璟桐编译】将工作岗位转移到海外虽可节省成本，但也意味着数以万计的本国岗位流失。哪些国家的岗位流失与新增之间的失衡最为严重？

欧洲新闻台（Euronews）报道，根据欧盟统计局（Eurostat）最新报告，绝大多数欧盟企业已将部分岗位迁至海外，其中印度是欧盟以外最受欢迎的目的地。

外包帮助成千上万的企业主降低成本，甚至维系生存，但同时也导致大量本土岗位被裁撤，而这些岗位在大多数情况下并未得到填补。事实上，由此产生的就业“贸易逆差”为负值。

报告显示，在2021年至2023年间，由于外包，欧盟国家净流失约15万个就业岗位，约为同期通过外包创造岗位数量的三倍。

哪些国家因外包造成的岗位净流失最严重？

中欧部分国家记录了最大的岗位赤字。根据“欧洲动态”（EuropeinMotion）对欧盟统计局数据的分析，波兰和匈牙利因外包流失的岗位数量约为新增岗位的十倍左右。

如果不计入马耳他，芬兰的失衡情况更为严重——流失岗位数量是新增岗位的15倍。

但从绝对数量来看，德国以5万个净流失岗位位居首位，远超规模相近的法国（约5000个）和意大利（略超1000个）。

欧盟内仅有三个国家实现了外包带来的岗位净增长：爱尔兰遥遥领先，净增近5000个岗位；其次是捷克共和国，净增略超800个；西班牙则净增近300个。

不过，爱尔兰同时也是企业海外采购比例最高的国家之一。欧盟统计局指出：“国际采购比例最高的通常是劳动力成本高、经济开放的小型经济体。”

斯洛伐克以11%的比例位居榜首，爱尔兰以10%紧随其后，丹麦以9%位列第三。

哪些行业受岗位外迁冲击最大？

制造业——即商品和材料的生产领域——是受影响最严重的行业，仅在上述两年间就流失超过5.3万个岗位；其次是行政与管理工作，流失近3.4万个岗位。

但从比例来看，信息技术（IT）行业受损最重，流失岗位逾1.5万个，约占该行业总就业人数的0.5%；研发岗位次之，占比为0.4%。

总体而言，企业进行岗位外迁的主要原因是为了降低劳动力成本（占34%），其次是减少其他运营成本（28%）以及聚焦核心业务（20%）。

至于这些岗位流向何方，欧盟以外的首要目的地是印度，其次为英国、加拿大和美国的总和，再之后是中国。

（编辑：李十）