【欧洲时报10月31日李璟桐编译】一项覆盖16个欧洲国家、15个行业的大型调查近日出炉，揭示了欧洲职场薪资满意度的情况。调查显示，不同国家、行业及性别的员工对薪资的感受差异显著，雇主与员工在薪资公平性的认知上也存在明显鸿沟。

欧洲新闻台（Euronews）报道，这项由泛欧人力资源公司SDWorx开展的研究，对1.6万名员工进行了调研。结果显示，荷兰行政和支持服务行业员工的薪资满意度最高，投诉率仅为14.5%，成为欧洲薪资最“舒心”的群体。荷兰公用事业行业从业者（如工程师、电工、水管工等）以17%的投诉率紧随其后，荷兰公务员则以23%的投诉率位列第三。这三项数据让荷兰成为名副其实的“员工薪资避风港”。

与荷兰员工的高满意度形成鲜明对比的是部分行业的低满意度。斯洛文尼亚医疗行业员工的薪资不满率高达74.7%，位居欧洲各行业之首。德国酒店服务业从业者和瑞典教育行业专业人士的不满率也分别达到73.0%和72.7%，跻身薪资抱怨最多的行业前三。

从国家层面来看，欧洲员工的薪资满意度呈现明显地域差异。巴尔干地区员工最不满意，斯洛文尼亚（60%）、塞尔维亚（59%）和克罗地亚（58%）的大多数员工认为自己收入与应得不符。而比利时和荷兰的员工最满意，超过60%的受访者表示收入充足。罗马尼亚（58%）和英国（57%）员工分别位列第三和第四。

值得注意的是，英国和爱尔兰的雇主与员工在薪资公平性认知上差距最大。这两个国家的雇主普遍认为自己提供了慷慨的薪酬，但员工并不买账，双方认知差距超过20个百分点，为所有受调查国家中最高。

分行业整体数据显示，医疗行业（56.5%）、教育行业（54%）和制造业（51%）的员工薪资不满率最高。而金融行业、建筑行业和行政服务行业的投诉率最低，均略低于45%，成为员工薪资满意度相对较高的领域。

调查还关注了性别维度的薪资差异。总体而言，51.5%的女性认为自己薪资偏低，这一比例高于男性的47%。令人意外的是，芬兰的男女薪资满意度差距最大，达14个百分点，挪威（12.4个百分点）、克罗地亚（11个百分点）和法国（8.8个百分点）紧随其后。不过也有例外，西班牙、德国和英国的男性对薪资不满的比例高于女性，只是差距相对较小。

有趣的是，员工对性别薪资差距的认知与实际情况并非完全一致。以德国为例，男女员工的薪资满意度几乎持平（男性53.8%，女性54.4%），但欧盟统计局数据显示，德国的实际性别薪资差距达17.6%，在欧洲排名第四。克罗地亚则相反，其性别薪资不平等认知排名第三，但实际差距仅为7.4%，是欧洲差距最小的国家之一。而芬兰和挪威的认知与现实基本吻合，两国的男女薪资满意度差距与实际性别薪资差距相近。

从雇主视角来看，解决性别薪资差距并非优先事项。在芬兰，仅约四分之一的雇主承认存在这一问题，欧洲平均水平也仅为35%。“多元化、公平与包容性”在雇主眼中的优先级不高，在26项人力资源挑战中仅排名第15位。

雇主们表示，当前最紧迫的人力资源任务是“员工福祉”“员工留存与流动率”“招聘”“员工敬业度”“薪酬福利”“混合工作制”和“内部沟通与透明度”。而企业品牌形象则成为雇主最不关心的事项，在所有选项中排名最后。

（编辑：李十）