【欧洲时报1月16日申忻编译】近日，在哥本哈根一家科技公司工作的霍克斯说：“这里没有人监视你，老板也不会盘查你每天是否干够了8至9小时，他们只关心你是否完成了项目。在这方面，丹麦充满信任，工作里没有等级制度，一切都非常民主。”

英国BBC报道，丹麦在工作与生活平衡方面排名一直位居世界前五。根据经济合作与发展组织（OECD）的最新全球数据，只有1.1%的丹麦人每周工作50小时或更久，这个比例远低于世界平均水平10.2%。相比之下，英国为10.8%，美国为10.4%。

《丹麦生活的艺术》的作者迈克·维金一直都觉得，在企业政策方面，丹麦是其他国家学习的好榜样。“丹麦人在工作中感到很快乐，近60%的丹麦人表示，如果他们中了彩票并实现了经济自由，他们还会继续工作。”

维金也是丹麦智库幸福研究所（The Happiness Research Institute）的负责人，他分享了几项有助于在丹麦实现工作与生活平衡的政策，比如，除公共假期外，丹麦人每年至少有五周带薪假期。在英国，大多数职场人有权享受五六周的带薪假期，但在美国，带薪假期或低至11天。

丹麦还非常慷慨，提供六个月带薪产假和陪产假。在英国，父亲通常只有一到两周带薪休假。在美国，政府只保证无薪育儿假。

哥本哈根商学院管理、社会和沟通系教授珍妮·莱什克表示，丹麦的“工作文化绝对不需要让你全天随时待命，以证明你一直在努力工作”。相反，弹性工作日给予员工充足的时间，比如从学校或日托中心接孩子。“人们不需要卡在5、6点下班，这点对很多有孩子的丹麦人来说很有吸引力。”

美国人力资源专家萨曼莎·萨克斯比表示，丹麦之所以能实现良好的工作与生活平衡，是因为该国优先考虑集体福祉。相比之下，“美国长期以来一直强调个人成就和抱负，这虽有助于创新，但却以牺牲工作与生活的平衡为代价”，萨克斯比表示，美国和世界各地的公司可能最终都会效仿丹麦和其他北欧国家。

（编辑：申恬）