【欧洲时报9月15日李朔编译】意大利年轻人“回流”趋势正在增强：过去5年，超过12.9万名18岁至39岁的意大利年轻人从国外返回。回流人群主要来自德国与英国，伦巴第大区是首选落脚地。回国者中超过七成对个人状况更满意。

回流者大多来自德国与英国

综合意大利安莎社、《24小时太阳报》报道，意大利劳工顾问研究基金会最新发布的报告显示，2011至2015年，每100名赴海外定居的意大利人中有26人回国，在接下来的五年中该数字升至31人，2021至2025年达到40人。

在归国青年人才的目的地分布中，南部吸纳了31.7%的回流人口。在落户目的地中，伦巴第大区以19.8%的占比位居首位，西西里岛吸纳了9.2%的回流青年，与拉齐奥大区9%的占比不相上下。

从来源地分布看，回流人群大多来自德国与英国：每100名移居德、英的意大利人中就有42人选择回国。

归国考量不止薪酬

薪资仍是人们选择生活、工作所在地的核心因素之一，但并非促使青年返回意大利的唯一推手。职业发展机会、海外习得技能能否得到认可、劳动力市场的整体环境同样重要。除此之外还有个人层面因素，比如离家人亲友更近，以及生活品质。

三分之二旅居海外的意大利青年认为，如果条件改善，他们有可能回国。受访者提出的理想条件包括更具竞争力的薪资（91.5%），能力和业绩得到更多重视（78%），真正的职业上升空间（71.2%）。此外，42.9%的人认为，意大利企业还需要进一步改善管理文化。

据悉，青年归国平均年龄29.6岁，大多在海外完成学业或积累工作经验后决定返乡。抽样调查显示，41.5%的受访者将上述经历作为当初选择出国的核心动因。尽管多数回流青年在回国前就已敲定工作，但仍有37%的人是归国之后才落实就业。从反馈来看，归国群体普遍不后悔自己的决定：超过七成受访者对个人生活感到更加满意，53.5%评价自身职业状况不差于海外阶段，甚至有所提升。

政府将“人才回流”提上议程

值得注意的是，这一趋势并不意味着意大利已经结束“人才外流”。年轻人离开意大利的人数规模仍然远高于回流人数。

意大利全国劳工顾问协会主席罗萨里奥・德・卢卡说，“我们不仅要持续推进现有引回举措，更要营造配套环境，让这份归国选择能够长久稳定，充分挖掘他们在海外积累的经验价值。”

意大利经济部长詹卡洛・焦尔杰蒂透露，下一份预算法案将出台政策，鼓励移居海外的青年归国。他同时表示：“政府计划借助税收与社保优惠政策发力，但企业同样需要有所行动，应把薪酬视作能够推动经济增长的一项投资。考虑到人口持续老龄化，意大利企业亟需获取高素质专业人才。吸纳拥有海外职业经验的人才，本质上是收回人力资本、知识与专业能力，这些资源可输送至本土企业。”

（编辑：李石）