【欧洲时报12月30日李朔编译】根据意大利全国商会联合会、商业研究机构Tagliacarne与Sicamera最新发布的报告，去年意大利由女性领导的企业数量达到130万家，占意大利企业总数的22.2%。在这些企业中，女性雇员占比达到54%。这被证明是提升女性劳动力市场参与度的关键杠杆。

意大利《24小时太阳报》报道，意大利女性创立企业的特点是规模小，96.2%的企业雇员少于10人。尽管规模较大的企业数量正在增加，但是其生产率水平仅为非女性领导企业的60%。

女企业家的平均受教育水平高于男性同行，25%的女企业家拥有大学学历，而男企业家比例为21%，且85%的女性在创业前拥有家族企业以外的工作经历。当她们选择创业时，37%将其视为自我实现的途径，这催生了更注重质量和人力资源价值的企业。这一点也体现在她们对员工的关怀上：28%的女性领导企业采取了协调工作与私人生活的措施，非女性领导企业为22%。

该领域的一个痛点无疑是企业融资问题，74%的女性领导企业在初创阶段依赖自有或家庭资本。这一因素虽然能带来更高的初始稳定性，但也可能抑制企业进行结构化投资的意愿。尽管平均规模较小，但女性领导企业显示出良好的投资倾向，尤其是在有形资产和组织现代化方面。

“截至2025年9月30日，罗马女性企业数量近10万家，女性就业率也达到了58.5%，为历史最高水平。”罗马商会主席洛伦佐·塔利亚万蒂强调，“然而，从另一角度解读这些数据就会发现，多个领域仍存在明显差距，我们距离彻底消除性别不平等这一目标仍有不小距离。此外，女性在高层职位中的占比仍然有限。我们首先需要努力改善当前的官僚、法律和财税环境，这些因素往往会阻碍而非促进企业经营。同时，还需着手解决那些对女性参与国家经济生活影响最大的问题，包括信贷获取困难等。”

“意大利女性展现出了成熟、受过良好教育、充满动力且具备领导力的创业精神。”意大利商会联合会主席安德烈亚·普雷特强调，“这种广泛存在的创业活动，也为最脆弱且面临人口流失的地区经济注入活力，因此是需要扶持和关注的宝贵资源。女企业家们非常关注公共体系提供的激励机会，但同时要求简化获取途径。因此，除了资金支持外，配套工具和机构的作用仍然至关重要。”

   （编辑：李石）