【欧洲时报8月26日李朔编译】最新数据显示，2025至2029年间，预计将有超过300万意大利劳动者退休，约占全国劳动力总数的12.5%。

综合意大利Rainews新闻网、《24小时太阳报》报道，根据意大利手工业与小企业总联合会研究办公室最新发布的研究数据，这300万即将退休的人员中，私营部门雇员占52.8%，公共行政部门人员占25.2%，自营职业者占21.9%。

从行业看，服务业人员占72.5%，工业人员占23.8%。商业、公私医疗系统和公共行政部门成为人员流失重灾区，工业领域中建筑业更替需求显著。

从区域看，劳动力需求更替最集中的地区具有劳动人口基数大且平均年龄较高的特征。意大利劳动力老龄化指数已达65.2，即每100名35岁以下雇员对应65名55岁以上雇员。目前巴西利卡塔大区私营部门老龄化指数最高（82.7），撒丁岛（82.2）、莫利塞（81.2）、阿布鲁佐（77.5）和利古里亚（77.3）紧随其后。

该联合会表示：“数据明确预示，几年之内，我们将见证一场发生在办公室和装配线岗位的劳动力‘大流失’。数百万劳动者在极短时间内退出劳动力市场，将给意大利带来具有历史性的社会经济及就业影响。而当前已面临招工难问题的企业主对此深有体会——未来当大量活跃劳动者退出就业市场时，用工困境将进一步加剧。”

对于如何减轻企业负担并加强劳动力激励措施，意大利经济和财政部副部长费德里科·弗雷尼表示：“减轻税负是本届政府的首要任务，下一部预算法还将纳入进一步减轻公民和企业负担的措施。而生育率下降是一个中长期问题，我们不能仅靠权宜之计，而是需要实施一项全面的计划，这正是本届政府自执政第一天以来一直在做的事情。单一津贴的增加以及分配给在职母亲的资源都清楚地证明了这一点，下一个预算案将实施并加强相关措施。”

他还表示，“同样在预算法案议题上，在资源允许的情况下，政府正在考虑加强与生产率相关的二级谈判。政府也在商讨鼓励革新国家集体劳动合同的激励措施，其中一个设想是对合同规定的涨薪部分实行免税，但这一措施的代价高昂。”

（编辑：李石）