【欧洲时报7月21日李朔编译】随着提前退休政策收紧，意大利实际平均退休年龄已攀升至64.8岁。纵观过去30年，经过多轮改革调整，退休年龄已累计推迟7年。

意大利安莎社报道，意大利国家社会保障局最新发布的年度报告显示，2024年意大利参保劳动者达2700万人，较2023年增加40万，较新冠疫情前的2019年增长约150万。但就业增长的同时，实际工资却出现了缩水——2019至2024年间合同工资仅增长8.3%，而同期物价上涨17.4%，实际购买力下降超9个百分点。不过，净工资降幅较小，受益于税收政策“组合拳”，低收入群体净工资增幅为14.5%、高收入群体增加12%。

意大利整体月均养老金为1860.83欧元，其中提前退休者2133每月欧元，老龄退休者每月1021欧元，残疾津贴每月1151欧元。从性别分布看，男性占提前退休者的66%，女性占老龄退休者的61%。目前意大利老龄退休平均年龄67.2岁，提前退休平均年龄61.6岁。

报告指出，由于职业生涯相对较短且难以满足提前退休条件，意大利女性实际退休年龄比男性晚1年5个月，且平均养老金显著偏低。男性月均养老金收入2142.6欧元，较女性高出34%。分析指出，长期来看，提升女性就业率有望缩小养老金性别差距，但该差距不仅取决于工作年限，还与收入水平直接相关。

与此同时，意大利商业联合会警告，人口寒冬正在“冻结”意大利劳动力市场，加速就业人口老龄化。2024年劳动者平均年龄升至44.2岁，较2019年（42岁）增长逾两岁。这一现象源于青年劳动力数量锐减与50岁以上从业者激增，过去5年，重返职场的退休人员规模扩大了7.6万人。

意大利商业联合会主席尼科·格隆基称：“人口寒冬与合同贬值如同两根导火索，可能引爆就业市场危机并扼杀经济发展前景。要扭转这一趋势，需要实施系统性改革：从加强雇佣35岁以下青年的激励政策，到为年轻企业提供税收优惠。同时必须通过税收减免鼓励优质集体合同谈判，不仅要对合同中的工资增长免税，还应将年终双薪纳入免税范围，以此提升家庭购买力并促进就业。”

意大利国家社会保障局局长加布里埃莱·法瓦强调道，“意大利养老金体系根基依旧稳固，但同时必须扩大就业基础以应对劳动力萎缩趋势，需重点促进青年和女性就业，并激励符合提前退休条件的人继续工作。”

（编辑：李石）