【欧洲时报5月29日李朔编译】根据意大利智库Proxima观察站最新发布的报告，意大利因职工技能错配造成的损失巨大，企业培训集中于大企业，中小企业相关投入明显不足。

意大利《24小时太阳报》报道，Proxima观察站最新发布的“2025培训与就业报告”指出，由于培训与就业需求脱节，意大利在2023年损失了439亿欧元，相当于相关行业GDP的3.4%，主要包括难招聘岗位的搜寻成本及2至12个月不等的入职周期损耗。此外，25至64岁意大利成年人中仅36%的人在过去一年参与过培训或进修，而欧盟平均水平接近50%。

报告指出，从趋势上来看，情况有所改善：参与欧盟统计局2023调查的人中，前四周内进行过培训的成年人比例从9.6%升至11.6%，是过去15年中最高的。然而，问题仍然是结构性的，包括终身学习文化薄弱、时间安排困难、经济障碍较大等。

意大利人力咨询公司Enzima12执行合伙人法布里齐奥·加兰特指出，“员工的技能错配体现在双重困境：企业难觅合适人才，劳动者缺乏有效提升技能的途径。这种脱节不仅造成技术断层，更导致结构性低效、延缓创新，给国家带来高昂工业成本。意大利企业培训体系两极分化严重：超半数大企业投资员工培训，而中小企业难以跟进，仅五分之一企业有培训投入。”

从具体数据上看，2022年，提供培训的企业数量为726960家，而到了2023年，组织或计划培训课程的企业总数已降至708940家。只有21.1%的中小企业对员工进行培训，而大型企业的这一比例为54.2%。

同时，培训内容的转变也很明显：41.6%的企业对员工进行数字化方面的培训，而30.3%的企业则关注生态转型。

在融资方面，2023年有76.8%的企业自筹培训资金，只有15.4%的企业使用了跨行业基金，而这些基金每年的流动资金超过9.8亿欧元。小型企业受益很少（8.5%），表明了这一工具在很大程度上未得到充分利用。

除此之外，就业性别差距依然存在：女性就业率仍停留在56.5%，落后男性19.5个百分点。

更为严峻的是，人口结构变化使情况更加恶化：到2050年，预期在每1400名资深工人退休的情况下，仅有1000名年轻工人加入。意大利工人的中位年龄已经达到48.4岁，在未来25年内将超过51岁。

Enzima12联合创始人文森佐·维特里指出，“通过人工智能，我们可以保存和传承技术工人的技能遗产，在几代人之间架起一座桥梁。在老龄化浪潮、劳动力不匹配和女性就业不活跃等问题愈发严峻的当下，意大利面临着丧失大部分生产潜力的风险。我们需要确保持续培训是员工的一项权利，推动中小型企业利用现有资金，并通过人工智能将老一辈人的经验转化为培训资源。此外，我们还需要欧洲层面的坚定承诺，将培训基金排除在国家援助制度之外，这样才能确保相关政策的连贯性和有效性。”

（编辑：李石）