【欧洲时报10月14日刘涛编译】英国招聘机构披露，求职中利用人工智能（AI）作弊的现象达到创纪录水平，但招聘人员通常能一眼识破这类作弊行为。

英国《卫报》报道，曼彻斯特招聘机构Digitalent的负责人克里斯·莫罗表示，求职者在面试中使用AI回答问题的情形，其实一眼就能被识破。“听起来就像照着提词器念稿。”他说。

莫罗负责为人工智能行业招募人才。他说，不少求职者在线上面试时使用可实时监听并推送答题建议的应用程序，这类人最终都无缘下一轮考核。“一旦发现这种情况，我们一般会直接终止面试，这是作弊。”他说。

英国学生雇主协会（ISE）在年度调研中披露，毕业生在求职面试中的作弊行为举报量创下历史新高，其中未经告知擅自使用AI位居榜首。

与此同时，求职申请环节的作弊行为同样创下新高。92%的雇主表示曾怀疑甚至确认求职者在评估与筛选阶段存在作弊行为；而前一年的比例为85%，再往前一年是78%。

最常见的作弊行为是在面试与线上评估中擅自使用AI。66%的受访雇主表示，至少经历过一起毕业生在面试中滥用AI的案例。

ISE共有290家企业会员，包括玛莎百货、Rolls-Royce以及Accenture，但其并未透露哪些企业经历过求职者借助AI面试的情况。

ISE首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德表示，面试作弊可能导致求职者获得并不适合自己的工作。“如果你刻意包装、夸大自身能力，最后很可能从事一份并不匹配的工作。”他说。

伊舍伍德还表示，求职者应当提前做好功课，理解所申请职位的要求，因为这是面试官想要考察的内容。

莫罗则称，在Digitalent的线上面试中，使用AI的求职者常会露出破绽，他们会停顿等待聊天机器人生成回答，或是表达生硬。“会出现延迟。”他说，“求职者常会使用诸如‘这个问题问得很好’这类过渡话术。另一个破绽是，很多人的语言表达并不自然，过于书面化或更正式。”

根据ISE的数据，面试中第二常见的AI作弊行为是求职者使用AI完成线上测评（占47%）；其次是使用AI完成线上申请，以及撰写简历或求职信（占10%）。

ISE的调查还认为，AI对毕业生就业市场的直接影响有限。经历了去年8%的降幅后，今年招聘市场趋于企稳，招聘人数增幅达到4%，雇主预计未来12个月将进一步增长7%。

不过雇主情况存在较大差异，40%的受访雇主缩减了毕业生招聘名额，45%增加了招聘，15%维持原有招聘规模。

伊舍伍德表示，企业缩减毕业生招聘规模的根源在于整体经济形势，并非因为AI。外界普遍预期AI会冲击就业市场，因为它可以自动化完成部分工作，减少人力需求。他还提到，AI对毕业生就业的冲击，要在两三年后才会显现。

（编辑：柳露）