【欧洲时报2月4日申忻编译】近日，伦敦金融城管理局发布的报告显示，科技和金融服务行业的女性因人工智能与自动化技术的应用日益普及，面临的失业风险远高于男性同行；同时，受僵化招聘流程的影响，具备工作经验的女性从业者也正被逐步边缘化。

英国《卫报》报道，在科技、金融及专业服务领域，拥有至少5年工作经验的职场中期女性，在竞聘数字化相关岗位时屡屡被忽视，而女性本就在这些领域的任职比例偏低。作为伦敦金融城的管理机构，伦敦金融城管理局发现，企业对女性求职者的简历筛选方式僵化，部分环节甚至实现自动化，但这类筛选既未考虑到女性因照顾子女或亲属产生的职业空窗期，对其专业工作经验的考量也存在片面性，对女性求职者歧视。

为扭转这一趋势，伦敦金融城管理局呼吁各企业重点为目前非技术岗位的女性员工开展技能再培训，尤其是那些从事文职工作、最易被自动化取代的女性群体。

报告预估，未来十年，科技、金融及专业服务领域约有11.9万个文职岗位将被自动化技术取代，而这些岗位的从业者以女性为主。若能为受失业影响的女性开展技能再培训，企业可节省高达7.57亿英镑的遣散费支出。

报告指出，对员工开展技能提升培训，能够让雇主将关注点放在候选人的潜力上，而非其过往的技术经验。据估算，科技行业每年有多达6万名女性离职，原因包括晋升机会匮乏、职业认可度不足以及薪酬待遇偏低。

伦敦金融城市长苏珊·兰利女爵表示：“雇主若加大对员工的投入，支持其培养数字技能，便能充分挖掘团队的巨大潜力，打造更强大、更具韧性的队伍。聚焦人才、适应性与发展机遇，将确保英国在创新领域持续保持领先，同时稳固其全球数字卓越中心的地位。”

国际招聘公司任仕达的一项民意调查显示，近期多项研究表明，多达1/4的英国劳动者担忧，未来五年内自身岗位会因人工智能的应用而消失。对此，工会领袖呼吁企业承诺加大对员工技能培训的投入力度。伦敦金融城管理局发现，尽管人才招聘难题导致科技、金融及专业服务领域2024年有超过1.2万个数字岗位处于空缺状态，女性求职者在竞聘这些岗位时仍屡屡被忽视。

为缓解用工短缺，企业已尝试将薪资提高至全国平均水平之上，但报告指出，单纯提高薪酬无法从根本上解决问题。报告还警告称，持续扩大的数字人才缺口预计至少将延续至2035年，若这一状况得不到改善，英国可能错失超100亿英镑的经济增长额。

（编辑：申恬）