【欧洲时报1月23日刘涛编译】最新数据显示，2025年，英国新增50余家企业、机构正式推行四天工作制，涉及员工总数超1400人。

英国《独立报》报道，四天工作制基金会（4 Day Week Foundation）公布的数据显示，目前全英已有253家获认证企业采用四天工作制，受益于这一工作模式的员工总数已突破6000人。

新获认证的企业覆盖更广泛行业，包括商业、咨询、管理服务、慈善、科技、零售、住房、工程、营销、艺术、娱乐、制造、游戏、招聘、文化遗产、医疗以及教育等多个领域。

从地域来看，伦敦新获认证企业和机构数量最多，苏格兰与英格兰西北部地区的推行力度同样不容小觑。

该基金会宣传总监乔・赖尔表示，最新数据显示，英国雇主推行四天工作制已不存在任何现实阻碍。“这些企业证明了英国各类机构推行四天工作制完全具备可行性。”他说，“几乎所有行业和地区的雇主都已证明，缩短工作周能有效提升生产率、改善员工身心健康，同时助力企业吸引和留存人才，且不会导致工资减少。”在他看来，现在的问题已不再是四天工作制是否可行，而是其他企业何时才能跟上步伐。

该基金会还透露，去年共有53家新获认证的机构永久性推行不减薪的四天工作制。

另据去年美国的一项研究发现，四天工作制有助于职场人士保持心理健康。波士顿学院的研究团队表示，这项具有里程碑意义的研究显示，工作模式的转变让雇主与员工双方的满意度都达到了较高水平。

该研究覆盖了美国、英国、澳大利亚、加拿大和爱尔兰的100余家企业，涉及员工近2900人。研究结果表明，四天工作制带来的积极影响包括生产率提升、营收增长、员工身心健康得到改善以及工作压力与职业倦怠问题得到缓解。

据2024年一项针对2000余名美国全职员工的调查显示，超半数受访者表示在过去一年中，长期的工作压力让自己感到身心俱疲。根据他们的反馈，工作效率得以维持的主要原因在于企业削减了有问题或低价值的活动，如各类会议，而会议模式转变为通过电话或即时通讯软件沟通。另一个关键因素是，员工可以利用每周多出来的一天休息日去看医生或处理其他个人琐事，否则他们可能需要占用工作日来完成这些事。

值得一提的是，不久前还有一项研究指出，长时间工作可能会改变人类大脑结构。

（编辑：柳露）