【欧洲时报1月8日李非编译】英国政府的最新分析显示，工党对劳工权益全面改革的淡化，预计将为英国企业节省数十亿英镑的改革成本。

英国《卫报》报道，根据白厅7日发布的最新影响评估，大臣们的让步方案可能会将企业为符合《就业权益法案》而负担的成本降至约10亿英镑。

该文件的早期版本表明，包括“首日就业权”及禁止零工时合同等条款的法案，可能会使企业损失高达50亿英镑。

政府在修订后的分析中表示，新估算值下调源于将改革分阶段实施的决策，以及自2024年10月上次评估以来“政策设计和证据的完善”。

工党的《就业权益法案》在上议院经历了漫长的立法斗争，在企业激烈游说及政府对关键条款临阵改弦易辙后，于2025年12月终获通过。

但大臣们直接违背了工党的竞选纲领，即放弃赋予员工“首日即享申诉不公平解雇权利”的计划，转而提出六个月门槛期，激起了后座议员的愤怒。

这项旨在打破议会僵局、确保其他重要就业权利立法取得进展的让步，源于英国六大商业集团与工会达成的协议。但包括联合工会秘书长莎伦·格雷厄姆在内的部分工会领袖表示，该法案如今已沦为“空壳”。

与此同时，一些商界领袖和保守党人士抱怨，在税收增加、经济前景疲弱和失业率上升的情况下，这项立法仍然给企业带来了不可接受的成本。

英国商会政策主管凯特·休史密斯表示，“10亿英镑”这一政府最新发布的影响评估“很可能严重低估了实际成本”，包括员工理解和实施新流程或向同事解释这些流程的时间等。

政府发布更新评估时承认企业支出将增加——包括病假工资、陪产假制度的全面改革及行政成本上升。但它辩称，对雇主来说，额外的成本“仅属温和增长”，且长期收益将远超短期支出。

评估报告指出：“考虑到这种影响的规模，英国2024年的名义总就业成本为1.4万亿英镑。这意味着预计增幅仅占英国总薪酬支出的0.1%，若采用先前的设定，增幅将不到0.4%。”

分析显示，受益于强化版权益保障方案的劳动者人数将从先前预估的1500万修正为1800万。报告称，在社会关怀、酒店和零售等行业，收入最低的人将受益最大。

英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克表示，这项立法将使英国与其他已为劳动者提供更完善保障的国家保持一致，“为劳动者提供更高的生活水平和稳定的收入，这是建立体面生活所必需的”。

报告还发现，该法案将推动就业增长约0.1%，同时提升岗位质量、提高生产力并促进企业间公平竞争。综合来看，这些变革将对英国经济增长产生“微小但积极的直接影响”。

一位政府消息人士表示：“这项法律将改变数百万工人的经历，尤其是年轻人和女性。正如分析显示的那样，这些变化的好处超过了成本，全国劳动者都将从中受益。”

（编辑：木子）