【欧洲时报12月25日刘涛编译】英国政府近日向地方议会发出警告，建议不要推行每周4天工作制。不过，有地方议会驳斥了这一警告，表示每周4天工作制取得积极成效。

英国《卫报》报道，英国住房、社区与地方政府事务大臣史蒂夫·里德已致函各地方当局，称若员工仅工作4天就能拿到整周薪资，可能会被认定为“履职不力”。

里德在信函中表示，地方当局不应为“兼职工作提供全职薪资”，并称现行政策中有关每周4天工作制的相关指导原则依然有效，但若地方议会员工在无充分理由的情况下，承担兼职的工作量却领取全职的薪酬，这种情况可能被视作议会“履职不力”的佐证。

自由民主党领导的南剑桥郡议会是英格兰首个永久实行每周4天工作制的地方当局。该议会自2023年启动相关试点后，于今年7月正式敲定这一制度。然而当时里德就对这一决定表达了反对，还在信函中指出，当地议会的住房服务出现倒退。

针对里德的表态，南剑桥郡议会表示，推行每周4天工作制既节省了公共开支，也提高了工作效率。议长布里奇特·史密斯表示，自推行每周4天工作制以来，每年能节省公共开支近40万英镑，工作效率稳中有升，员工离职率下降了41%，应聘申请量激增了123%。

史密斯还表示，每周4天工作制帮助议会解决了规划部门此前存在的问题。她补充称，本次试点的独立评估数据显示，除住房相关3个领域外，其他领域的工作均实现提升或保持持平。而上述3个领域的工作波动均由其他因素导致，如生活成本危机。

多项研究均证实，每周4天工作制对员工与用工机构来说是一种双赢。2022年6月至12月，英国开展了一项涉及61家企业、近3000名员工参与的大型试点，期间实行每周4天工作制。此次试点并未强制企业采用特定类型的工时缩减或4天工作制，仅有的要求是员工薪资不变以及工时有实质性减少。

参与该试点的机构Autonomy Institute表示，61家企业中有56家在试点结束后继续推行4天工作制，18家将其定为永久制度。

该机构发现，71%的员工倦怠感有所缓解，平衡工作与生活的能力也得到提升。试点期间，企业营收基本保持稳定，按企业规模加权核算后，参与试点企业的营收平均上涨了1.4%，员工离职率下降了57%。

今年早些时候苏格兰公共部门开展了类似试点，同样取得积极成效。在为期一年的试点中，苏格兰两家公共机构——破产会计师协会（AiB）和苏格兰企业局（SOSE）实行了每周32小时工作制，员工薪资与各项福利均保持不变。两家机构的员工均反馈，工作压力有所减轻，对工作与生活平衡度的满意度大幅提升。

（编辑：柳露）