【欧洲时报11月28日刘涛编译】据教育机构Gradstar Global Education的一份报告显示，软件开发、人工智能专家和网络安全专家等领域的岗位，是英国目前需求最旺盛的职业。

《伦敦标准晚报》报道，报告还称，土木与绿色能源工程师、医疗保健从业者、护士以及建筑行业技术工人，也被列为紧缺职业。

英国技术工人供需失衡的原因有多个方面：企业和政府长期在培训方面投资不足是重要因素之一，生活成本上涨也导致人们无力承担培训费用，且不愿或不敢冒险在职业生涯中期转行，尤其是转行可能导致薪资下降的情况。

此外，英国脱欧导致欧盟国家劳动者回国，同时部分东欧国家生活水平提高，缩小了其与英国的薪资差距，使得移民对技术工人的吸引力下降。

还有一个原因是新冠疫情，导致劳动年龄人口中经济不活跃人数增加，同时患有慢性病且无法工作的人数也有所上升。随着英国国家医疗服务体系（NHS）服务能力受限，后一群体的规模进一步扩大。

英国人口老龄化问题也是原因之一。截至2022年，英国65岁以上人口占比达19.17%，这意味着近1/5的英国人口（其中许多人是技术人员）超过退休年龄，进一步缩减了劳动力规模。

填补用工缺口的途径之一就是技术工人签证，雇主可通过该签证从海外招聘人才。目前，该签证的最低薪资要求为38700英镑，但针对部分特殊行业，薪资可按对应职业薪资标准的70%至90%执行，但有不低于30960英镑的薪资底线。

该签证于2020年推出，持有者可携家属抵达英国，有效期最长为5年，且有可能无限期续签。不过，签证持有者无权享受英国大部分福利，也没有资格获得国家养老金。

官方移民薪资清单列出了目前短缺的职业类别，包括护理员、居家护理员以及高级护理员（所有相关岗位）；砌砖工、瓦工与木匠（所有相关岗位）；化学科学家（仅限核工业相关岗位）、生物科学家（所有相关岗位）和社会科学与人文科学家（仅限考古学家）；以及艺术家（所有相关岗位）等。

（编辑：柳露）