【欧洲时报11月28日申忻编译】近日，英国政府已推翻其竞选宣言中的承诺，不再赋予所有劳动者入职首日即可享受不公平解雇的权利。

英国《卫报》报道，鉴于商业团体担忧该政策会抑制企业招聘意愿，大臣们如今计划将该权利的生效时间改为入职6个月后。政府方面表示，此次让步旨在避免其就业相关立法在上议院遭遇阻挠。该法案此前已遭上议院反对。不过，其他新增的入职首日权利（包括病假工资和陪产假相关权益）将按原计划推进，于2026年4月正式生效。

有消息人士透露，多数工会对这一调整表示支持，但联合工会（Unite）指出，此次政策反转将损害劳动者信心。

据悉，政府和主要行业团体与工会磋商后做出该决定，商业团体对这一公告表示欢迎。参与磋商的六大商业团体在声明中称，企业将松一口气，但同时补充指出，对于政府就业一揽子计划中包含的多项权力仍存担忧。

目前，若雇主想要解雇连续任职满两年的员工，需面临额外的法律阻碍。雇主必须明确正当解雇理由，涉及行为表现或工作能力等，并证明其解雇行为具有合理性且遵循了公正流程。

工党原本计划彻底废除这一资格期，同时设立新的法定试用期（拟定为9个月）。该承诺是工党在去年大选前竞选宣言中的核心内容，也是其《就业权利法案》的关键支柱。工党当时承诺，将为劳动者打造入职首日即享的基本权利，包括育儿假、病假工资及免受不公平解雇的保护。

但当被问及此举是否违背工党竞选宣言时，商务大臣彼得·凯尔回应称：“不违背。”他辩称，竞选宣言承诺的是凝聚各方力量，而非制定一部让劳资双方对立的法案。凯尔表示，这一妥协方案是工会与雇主共同促成的。

政府目前计划将不公平解雇保护权的生效时间从入职首日调整为入职6个月后，并取消新设法定试用期的相关规划。近几周来，上议院已两次投票支持将该保护权的生效期限定为6个月，这也延缓了该法案的议会审议进程。

政府宣布，负责监督这些新权益的新机构——公平就业局（Fair Work Agency）也将于2026年成立。

此前有担忧称，入职首日权益政策可能会让本就面临大量积案的就业法庭体系不堪重负。

（编辑：申恬）