【欧洲时报11月21日申忻编译】英国医学总会（GMC）数据显示，2024年共有4880名海外持证医生离开英国，较2023年的3869人同比增长26%，创历史新高。这一现象导致英国国家医疗服务体系（NHS）面临巨大人力缺口风险，这场人才外流的背后原因是什么？

英国《卫报》报道，NHS管理层、资深医生及英国医学总会均警告，英国国内针对移民的诋毁与辱骂行为日益增多，这是外籍医护人员离职率上升的关键原因。NHS医疗服务提供商联盟首席执行官丹尼尔·埃尔克勒斯表示，“多年来，若不是从全球招募这些才华横溢、备受珍视的人才，NHS早已无法维系。医护队伍的多样性是其最大优势之一。”

英国卫生大臣韦斯·斯特里廷11月警告称，英国正重现20世纪70年代至80年代风格的种族主义，种族歧视被社会默许，NHS工作人员首当其冲。

GMC在2024年发布的《英国医学教育与执业状况年度报告》显示，海外医生离职人数激增的同时，赴英执业人数已趋于平稳。去年新增注册的国际持证医生为20060人，仅略高于2023年的19629人，是2020年以来的最小增幅。

这一发现引发广泛担忧——NHS对海外医生的依赖度极高，全体医护人员中42%为海外持证医生。英国医学总会首席执行官查理·梅西表示：“医生属于流动性劳动力，其专业技能在全球范围内都供不应求。历史上选择来英执业的国际持证医生，若感到在英职业发展无望，或觉得这个国家不再友好，完全有可能选择离开。任何言辞愈发强硬、支持力度减弱的情况，都可能损害英国作为‘全球精英向往之地’的形象。”

英国皇家护理学院10月透露，近期在职护士遭受种族歧视的案例大幅激增。

GMC表示，海外医生赴英执业人数趋于平稳，可能源于这类医护人员在英就业难度加大。数据显示，去年在英注册的海外医生中，仅1/8能在6个月内与指定机构建立关联（即获得NHS岗位），这一比例低于2023年的1/5和2022年的1/4。

目前，初级医生在医学专科领域的培训名额短缺，这一现状促使政府将更多培训名额分配给英国本土受训医护人员。但GMC在报告中向大臣们发出警告，这种做法加之就业难度加大，可能会打击海外医生赴英的积极性，有失妥当。

（编辑：申恬）