【欧洲时报11月17日申忻编译】近日，英国皇家护理学院（RCN）对2万余名护理人员开展的调查发现，英国各地护士因医院人员不足而带病上岗，其中“压力”是导致患病的主要原因。据悉，66%的护士曾在本应休病假时坚持工作，这个比例较2017年（49%）有所上升。

英国《卫报》报道，七成受访者称每周至少有一次超时工作，其中约半数（52%）为无偿加班。目前，英格兰地区的国民保健署（NHS）护士岗位空缺超2.5万个。英国皇家护理学院首席执行官兼秘书长尼古拉·兰杰教授表示：“护理人员因在人员不足、资源匮乏的医疗环境中工作导致健康受损。护理人员每轮值班都尽全力照料每位患者，但他们却面临着不可能完成的任务。有时需同时照料数十甚至上百人……实际情况是，许多人已经身心俱疲。调查结果再次证明，护士人员数量严重不足，难以满足日益增长的医疗需求。迫切需要新的紧急投资来扩充护理人员队伍，确保医护人员能在安全的环境中工作，同时让患者获得最佳护理。”

RCN表示，每天平均接到6个会员来电，均涉及工作场所人员配置问题，其中多人提及因工作环境导致倦怠、恐慌发及噩梦等情况。该工会预计，截至今年年底，因人员配置问题接到的求助电话将达2175通，高于2023年的1837通。

此次调查还收集了医护人员的反馈，他们普遍表示，因健康问题和人员不足，正面临难以承受的工作压力。一名NHS的护士向RCN透露，自己已患上与压力相关的慢性病，但由于科室人手严重不足、超负荷运转，且不想雪上加霜，导致她无法离职。另一名私立护理院护士则表示：“一想到要去上班就感到恐惧，还要为了完成所有工作，不得不无偿加班”。

国民保健署发言人表示：“今年推出的毕业生就业保障计划已帮助数千名新持证护士和助产士找到工作，进一步减少了岗位空缺，缓解了一线护士的压力。”

（编辑：申恬）