【欧洲时报11月12日刘涛编译】英国工会联盟（TUC）的数据显示，残障与非残障劳动者的时薪差距高达2.24英镑，这意味着一名每周工作35小时的残障员工，每年的收入平均比非残障员工少4000多英镑。

英国《独立报》报道，数据显示，残障与非残障劳动者的薪酬差距达到15.5%，较去年的17.2%略有改善。但TUC及残障权益倡导机构均警告，仍需采取实质性行动来消除这一差距。

相对而言，残障人士面临的平均生活成本更高。慈善机构Scope估算，残障人士每月需多支出1224英镑才能达到与非残障人士同等的生活水平，这些额外支出包括更高的燃气费及电费、家居改造费用、助听器或其他感知辅助设备费用，以及为满足特殊饮食需求而增加的食品开支。

Scope战略总监詹姆斯·泰勒表示，这种薪酬差距表明残障人士在工作中面临着多重困境。“残障人士的生活成本本就更高，尤其许多人还难以获得公平的薪酬和职业发展机会。”因此，他敦促雇主采取必要行动，打造无障碍且具包容性的工作环境，为残障人才提供机会。同时，他还敦促政府加快推进残障人士薪酬差距报告相关立法，通过有意义的变革缩小薪酬差距。

根据分析，与非残障人士相比，残障人士更有可能签订零工合同。TUC认为，此类合同让雇主对员工的工作时长及收入能力拥有更大的控制权。分析还显示，残障人士失业率已升至新冠疫情前以来的最高水平，是非残障人士失业率的两倍多。

英国残障权益组织Disability Rights UK的政策主管丹·怀特表示，在政府鼓励残障人士进入职场之际，薪酬差距持续存在，凸显出残障群体在就业市场中面临的不平等待遇。“政府已提议引入强制性残障薪酬差距报告制度，并就此意向开展了咨询。我们需尽快推进相关立法，让雇主承担起消除薪酬差距的责任。”

TUC秘书长保罗·诺瓦克也表示，亟需采取行动改善残障人士的工作环境与工资水平，并敦促政府加快针对残障人士的强制性薪酬差距报告立法。他说，“我们需要的是一个能让残障人士充分发展，而非让他们陷入贫困的经济体系。”

目前，英国政府旨在禁止零时工合同的就业权利法案已进入最后审议阶段。政府发言人表示，政府正致力于为残障人士增加机会、维护权益，并消除他们面临的各种障碍。在即将出台的平等（种族与残障）法案中，将强制大型雇主提交残障人士薪酬差距报告。

（编辑：柳露）