【欧洲时报10月23日刘涛编译】英国近50万工人迎来工资上调，1.6万家公司自愿执行新的“实际生活工资”（real living wage）标准，将时薪提高至13.45英镑。

英国《独立报》报道，不同于英国法定“国民生活工资”（national living wage），“实际生活工资”根据每年的生活必需品成本计算得出，目前英国富时100指数成分股公司中超半数在向员工支付“实际生活工资”。

此次由公司自愿执行的“实际生活工资”上调幅度为6.7%，相当于每小时增加0.85英镑，已于10月22日生效。其中，伦敦工人时薪上调6.9%，相当于增加0.95英镑，达到14.80英镑。

自愿执行新标准的雇主需在2026年5月前落实，而在今年10月23日签约的雇主则须立即执行新标准。

根据制定新标准的生活工资基金会（Living Wage Foundation）的数据，今年的薪资上调意味着，全职领取“实际生活工资”的工人每年的收入将比领取政府最低工资的人多2418英镑，伦敦工人将多挣5050英镑。

该基金会表示，尽管英国面临经济挑战，但承诺支付“实际生活工资”的雇主数量仍在持续增长，过去一年新增近2500家。

这些企业承诺不仅向内部员工，还向清洁工、保安等第三方外包员工支付不低于“实际生活工资”的工资。目前英国每7名工人中就有1人在支付“实际生活工资”的企业工作。

目前，支付“实际生活工资”的企业包括宜家、乐施会、Lush、优衣库、英杰华、年利达律师事务所、毕马威等数千家企业。

生活工资基金会的最新研究显示，过去12个月里，通胀加剧导致英国450万低薪工人中有许多难以负担生活必需品；约42%的人被迫求助食品银行，在有未成年子女的家庭中，这一比例高达56%。

生活工资基金会执行董事凯瑟琳・查普曼表示，“实际生活工资”是英国唯一完全基于不断上涨的生活成本并经独立计算得出的工资标准。“新标准将为工人及其家庭带来巨大改变，帮助他们更好地应对房租、账单、食品和其他必需品开支，实现稳定有保障的生活。”

近年来，英国法定最低工资也已大幅上调。根据低薪委员会（Low Pay Commission）向财政大臣里夫斯提交的最终建议，从明年4月起，最低工资有望从目前的每小时12.21英镑上调至12.71英镑。

不过，法定最低工资对21岁以下工人设置了更低标准。因此，工党在其竞选宣言中承诺，计划逐步统一各年龄段薪资标准，消除对年轻工人的薪资歧视。

（编辑：柳露）