【欧洲时报10月15日申忻编译】英国就业市场的各种状况都受财政大臣里夫斯的影响。多位专家表示，对此无需过度指责。但里夫斯去年推出的紧缩预算，加上11月可能再次推出类似预算，都影响着雇主的招聘方式和薪资发放。

英国《卫报》报道，最新官方数据显示，截至8月的三个月里，失业青年人数持续上升。从更广泛层面来看，英国失业率升至四年新高，职位空缺数量则有所下降。

此外，公共部门薪资支出持续攀升，增速远超私营部门薪资的小幅增长。今年4月实施了两项政策——雇主国民保险成本增加与国民生活工资上调，这使得里夫斯需为就业成本上升承担责任。

经济学教授、MHA会计师事务所顾问乔·内利斯表示，受影响最大的群体是年轻人，无论是否拥有大学学历，职位空缺的减少对他们冲击最明显。部分专家认为这是因为雇主更依赖人工智能完成原本由新员工负责的工作。但内利斯认为，真正原因是当前最低工资和税收远高于去年，雇主不敢冒险聘用年轻人。

这个调整意味着，许多兼职工作者首次被纳入国民保险缴费范围。兼职岗位通常是年轻人进入职场的切入点，但如今对不少年轻人来说，这个途径行不通了。

去年卫生和教育行业员工获得大幅加薪后，公共部门薪资增长仍是整体薪资数据中的重要影响因素。此举是工党为解决遗留问题所做的努力，且似乎已基本见效。在前保守党政府执政期间，公共部门薪资多年被压低，如今工党扭转了这个局面，此前不满薪资水平的抗议活动已平息。这意味着，8月份的薪资增长对公共部门和私营部门而言，都可能只是短期波动。

德意志银行英国经济学家桑杰·拉贾表示：“薪资议价能力已有所减弱。明年私营部门薪资协议涨幅应能稳定在3%左右。”预算案可能带来更多压力，这一预期也给劳动力市场蒙上阴影。

公共部门机构在与财政部达成协议后，已明确未来三年的资金规模。但私营部门雇主仍在观望，等待明确额外税收政策是否会对自身产生影响，以及具体会带来何种变化。

里夫斯已明确表示，英国财政部需开辟额外收入来源。企业担心会再次被征税，这种担忧不难理解。在线招聘平台Indeed的高级经济学家杰克·肯尼迪表示：“当前雇主信心仍较为脆弱，劳动力市场恐怕难以迅速摆脱停滞状态。”

英国国家统计局表示，最新数据显示，劳动力市场的疲软态势正逐渐触底。这一变化大概率由大型企业推动。英国目前暂未受到美国总统特朗普推出的关税政策影响，对上次预算案的调整适应速度更快，且有信心能避开11月再次出现类似的预算政策。

（编辑：申恬）