【欧洲时报10月10日刘涛编译】英国标准协会（BSI）的最新调查发现，全球企业将投资人工智能（AI）置于招聘新人之上，刚进入职场的Z世代（1997年-2012年出生）将迎来巨大就业冲击。

英国《卫报》报道，这项调查覆盖英国、美国、法国、德国、澳大利亚、中国和日本七个国家，共850余名商界高管参与。结果显示，商界高管们优先考虑通过人工智能实现自动化，以此填补技能缺口，减少员工数量，反而不再将主要精力放在培养初级员工上。

调查还显示，40%的商界高管表示，人工智能让他们有能力裁员。同时，31%的商界高管称，相比招聘新人，他们所在的企业会优先研究人工智能解决方案；五分之二的人预计，这一现象将在未来5年内变得普遍。

BSI首席执行官苏珊·泰勒·马丁表示，人工智能为全球企业带来了巨大机遇，在企业追求更高生产力与效率的同时，不能忽视一个事实——最终推动进步的依然是人。他说，“我们的研究清楚表明，充分利用人工智能与促进就业之间的矛盾是这个时代的核心挑战。当前迫切需要长远规划与就业市场投资，以及对人工智能工具的投资，才能确保就业的可持续性与高效性。”

调查显示，39%的商界高管表示，由于人工智能工具处理研究工作、行政及简报任务的效率提高，入门级岗位正在被裁减。超过半数商界高管表示，他们庆幸自己在人工智能普及前就开启了职业生涯；有53%的人认为，企业应用人工智能所带来的益处超过人工智能对就业市场的冲击。

商界领袖们还表示，英国企业正以极快的速度引入人工智能。76%的人预计，未来12个月内，新的人工智能工具将为其所在企业带来切实利益。

BSI还发现，“自动化”（automation）一词的出现频率几乎是“技能提升”（upskilling）或“再培训”（retraining）的7倍。

英国工会大会（TUC）近期开展的另一项调查显示，半数英国成年人担忧人工智能对自身工作的影响，担心人工智能会取代或改变他们的工作。

近几个月来，英国就业市场持续降温，薪资增长放缓，官方失业率升至4.7%。不过，大多数经济学家认为，上述经济状况与人工智能投资加速并无关联。不过，仍有人担忧，人工智能企业的高估值已催生股市泡沫，可能引发市场崩盘。

（编辑：柳露）