【欧洲时报7月21日李非编译】由于担忧养老金危机可能导致当前在职者退休后比目前的养老金领取者更贫困，英国政府正在重启养老金委员会。这个具有里程碑意义的委员会曾是托尼·布莱尔政府于2002年设立的。

英国《卫报》报道，政府采取这一举措之际，分析显示，未来几十年退休人员的收入将下降。

有警告称，计划在2050年退休的人平均每年将获得800英镑，比现在退休的人少8%的私人养老金收入。与此同时，根据就业和养老金部（DWP）的分析，四成（近1500万人）人群退休储蓄不足。

重启后的养老金委员会将审查退休制度的长远未来，并提出改革建议。工党希望其提案（计划于2027年提交）能够获得跨党派的支持。

就业与养老金大臣利兹·肯德尔表示，她将重新启动该委员会，以“首先解决阻碍养老金储蓄的障碍”。

2005年底发布了最后一份报告的原养老金委员会建议将员工自动纳入职场养老金。此举导致现在有88%符合条件的雇员正在进行养老金储蓄，高于2012年的55%。

然而，DWP的分析发现，自动加入职场养老金计划的人中，储蓄水平仍处于较低水平，大约一半的私营部门工人的储蓄只相当于最低缴费水平，即收入的8%或更少。

养老金大臣托尔斯滕·贝尔表示，最初的委员会“帮助提高了养老金储蓄，降低了养老金领取者的贫困率”，而重启的委员会将“完成这项工作，让今天的工人能期待一个有保障的退休生活”。

DWP的分析发现，近一半（45%）处于工作年龄的成年人并未进行养老金储蓄，低收入者、部分少数族裔和个体经营者的风险尤其大。

调查发现，超过300万的个体经营者未参与养老金储蓄，而私营部门1/4的低收入者也是如此。只有1/4的巴基斯坦或孟加拉国背景的人群在为养老金存钱。

男性与女性的私人养老金财富存在48%的显著性别差距。一名即将退休的典型女性可以预期的私人养老金收入比一名典型男性少5000多英镑。

新的委员会预计将审查整个养老金体系，并探讨如何构建一个“强大、公平和可持续”的未来框架。

就像原委员会致力于在养老金问题上建立全国共识一样，委员们将与包括英国工业联合会和英国职工大会在内的组织合作。

大臣们还启动了对国家养老金年龄的审查——目前男性和女性都是66岁，但从2026年5月起可能会提高到67岁——并委托了两份独立报告对此进行研究。

肯德尔重启养老金委员会的举动受到了养老金行业和工会的广泛欢迎。

英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克表示：“太多人没有足够的养老金来过体面的退休生活，而且太多人——尤其是女性、BME（非裔、亚裔和少数族裔）、残疾工人和个体经营者——完全被排除在职场养老金体系之外。”

（编辑：木子）