【欧洲时报6月24日刘涛编译】英国工人现在拿着欧洲第二高的最低工资，平均税前月收入达到1984英镑。从今年4月开始，英国最低生活工资（21岁及以上劳动者）上调了6.7%，达到每小时12.21英镑。

英国《每日邮报》报道，目前，英国工人的最低税前月收入仅次于卢森堡，后者为2183英镑；排在第三位的是爱尔兰，为1888英镑；荷兰和德国分列第四、第五位。

根据投资研究平台BestBrokers的数据，最低工资上调后，对300多万英国工人来说，年收入将增加1400英镑。同时，18至20岁年轻工人的时薪从原来的8.6英镑涨至10英镑，涨幅为16.3%。

然而，商业领袖们表示，在雇主国民保险税增加的背景下，最低工资的大幅上调对陷入困境的企业来说是双重打击。他们警告，考虑到通胀因素，雇佣员工的成本将比以往任何时候都高，迫使企业减少招聘。

英国智库Centre for Policy Studies的分析显示，考虑到最低工资和雇主保险双双上涨，企业雇佣全职低薪员工的成本将增加2367英镑。该智库警告，从事低薪工作或想要重新进入劳动力市场的失业者可能会发现就业机会变少。

不过，最低工资的提高受到了低薪活动人士和工会的欢迎，称该举措让低收入人群的口袋里有了更多的钱。

最新数据显示，在截至2024年4月的一年中，所有收入群体的平均时薪都有所上涨，收入最低人群的涨幅最大。此外，最低工资的上调也被认为是推动最高收入和最低收入工人之间工资差距大幅缩小的原因。

但专家警告说，今年工薪家庭的整体收入仍将减少400英镑。英国智库决议基金会称，英国家庭面临着税收、账单以及福利增长跟不上生活成本上涨的“三重打击”。其中，个税起征点的长期冻结意味着一些人将被迫缴纳更多税款。此外，雇主为收回保险缴费额上涨的成本，工资增长放缓，从而影响到家庭。

英国酒店业则是受成本上涨打击尤为严重的行业。会计师事务所Price Bailey破产与恢复业务负责人马特·霍华德表示，早期迹象表明，4月份生效的税收改革措施和最低工资上调把一些挣扎中的酒吧推到破产边缘，“全面影响要到今年晚些时候才会显现”。

（编辑：柳露）