【欧洲时报11月11日冀果编译】德国联邦就业局局长安德烈亚·纳勒斯（Andrea Nahles）在谈及人工智能大规模应用对工作岗位的冲击时表示，原则上已无人能置身事外。不过，某些行业受到的冲击要相对更严重。

“没有人可以置身事外”

德国新闻电视台（N-TV）报道，纳勒斯在接受德国《商报》采访时表示，据估计，未来15年内，人工智能将导致德国约80万个工作岗位消失，但与此同时，也将催生许多新兴岗位。即便如此，纳勒斯仍希望德国能加大对人工智能的投资——“但前提是必须能提高生产力”。

纳勒斯继续指出，人工智能引发的裁员对一些行业打击相对更大，例如企业服务提供商，以及保险公司和银行的分析岗位。相比之下，较少应用人工智能的行业（如手工业）则表现出相当强的韧性。“即便是半熟练工和无技能工人也依然拥有机会，因为有时用人工智能取代人工并不划算。”

但她同时强调：“原则上，已经再也没有人可以置身事外。”

人才短缺问题将比失业更严重

纳勒斯还提到，当前高校毕业生步入职场所需的时间更长，且未必能找到理想工作。不过，他们的就业机会依然远优于其他群体。在这方面，整体经济低迷也是主要影响因素之一。

这位联邦就业局局长补充道，经济不景气还对全德的职业培训市场造成冲击。学徒岗位数量已连续3年下降，今年减少了6%，即3.1万个岗位。

经济复苏通常需要半年时间才能传导至劳动力市场。纳勒斯表示：“首先，企业要等待更多的订单，随后才会增加加班时长。”目前只有建筑业略有好转，因为联邦政府的基础设施投资计划似乎正在发挥作用。

她表示，“暂时”，失业问题比专业人才短缺更令她担忧。但5年后，更严重的问题“绝对”会是人才短缺。

受人口结构影响，德国劳动力市场每年净减少约50万名劳动力。目前德国社会中，欧洲本土的青年劳动力净流入处于长期低位。“因此，我们也必须吸引非欧盟国家的专业人才。”

（编辑：北风）