【欧洲时报3月20日冀果编译】近半数德国民众认为某些群体“天生比其他群体更勤奋”。一项新研究指出，这种观念在德国十分普遍。因此，德国联邦反歧视专员呼吁政界采取行动。

德国新闻电视台（N-TV）报道，德国国家歧视和种族主义监测机构（Nadira）发现，种族主义和歧视观念在德国十分普遍。该研究报告除包含调查结果外，还记录了民众直接或间接遭受歧视和种族主义的经历，即亲耳听到或目睹的经历。虽然官方记录到的相关事件略有减少，但整体情况并未因此有根本改观。

Nadira发布的数据显示，36%的德国人认为存在“不同人种”。36%的受访者认为某些文化较其他文化“更为先进、优秀”。48%的受访者表示某些群体“天生比其他群体更勤奋”。因此，尽管“基于生物学的种族主义等级形式”已被科学驳斥，但其仍普遍存在。不过，人们越来越多地使用“文化”或“群体”等表达来代替“种族”一词。

该监测机构指出，种族主义或歧视经历对于许多德国人来说司空见惯并已成为日常生活的一部分。对于“具有种族特征标记的人”而言尤其如此，这些人因某些生理特征而被视为“外国人”或“异类”。对此，监测报告特别提到了有色人种或穆斯林。不过，反犹主义歧视并未被单独记录。

根据这项研究，25%的黑人和17%的穆斯林表示，他们每月至少遭受一次侮辱、骚扰、威胁或攻击。上述两个群体中各有约三分之一的人称，在过去12个月内有过此类遭遇。63%的黑人表示，他们至少每月都会经历一次较为隐蔽的歧视事件，例如受到不友好对待或不被尊重。而在非种族标记群体中，这一比例仅为26%。

值得注意的是，种族群体对国家机构的信任度显著下降，例如，穆斯林群体相关信任度的降幅就高达27个百分点。尤其是亲身经历过歧视以及间接遭受过歧视的人，其对国家机构的信任度更低。不过报道还称，他们对警察和司法机构的信任度总体上高于对联邦政府或政界人士的信任度。

德国融合与移民研究中心（DeZIM）主任卡尔特（Frank Kalter）表示，总体而言，歧视和种族主义观念“根深蒂固”。该研究报告共同作者金泰俊（Tae Jun Kim）指出，“关于所谓生物学区别特征的迷思仍然广泛流传”，关于不同种族存在的迷思也同样如此，“尽管这些迷思早已被科学证伪”。

金泰俊补充道，在此过程中，使用不那么冒犯性的概念往往“只是一种为某些群体的优越感和从属地位辩护的更委婉形式”。他警告称：“种族主义并非边缘或小众问题，它既不能被弱化，也不能被忽视。”

“种族主义思维方式依然普遍存在，”德国联邦独立反歧视专员阿塔曼（Ferda Ataman）警告说。因此，她呼吁改革《一般平等待遇法》（AGG）。该法必须重新设计，以使受影响者能更好保护自己免受歧视。阿塔曼还要求提供全面支持服务，在教育系统和企业界中加强宣传教育、提高认识，并“要求联邦政府明确立场，正面应对这一问题”。

阿塔曼和卡尔特都批评称，这份关于当局和组织机构中种族主义状况的研究报告，由联邦内政部于今年2月公布在其官网上，但并未得到积极传播。阿塔曼表示，“政府能自信应对此类研究报告”，至关重要。

这项研究的一项研究结果是，种族歧视在当局和组织机构中普遍存在，与在普通民众中的总体情况类似。阿塔曼强调，国家机构必须发挥榜样作用。

（编辑：北风）