【欧洲时报12月3日冀果编译】美国汽车制造商特斯拉承诺提高德国格林海德（Grünheide）工厂员工的薪资水平。然而，德国金属工业工会（IG Metall）对此并不买账。该工会指责特斯拉进行了误导性对比，并重申要求签订集体协议。

综合德国新闻电视台（N-TV）、德国“T-Online”网站报道，12月2日，特斯拉宣布将为格林海德“超级工厂”员工上调4%工资。该公司表示，此次加薪将追溯至12月1日生效。

“与往年一样，此次薪资调整由我们自行决定实施，并未受到工会影响。与往常一样，此次调整基于我们对员工工资水平定期审查的承诺，”人力资源负责人德姆勒（Erik Demmler）在一份新闻稿中表示。

德国金属工业工会进一步要求特斯拉引入集体协议。“特斯拉的此次加薪完全合理且必要，员工们理应获得这份待遇，”工会在柏林、勃兰登堡和萨克森地区的负责人奥托（Jan Otto）回应称，“不过，即便加薪后，特斯拉的薪酬水平仍然远低于德国汽车业的普遍标准。”

据悉，特斯拉目前并没有引入集体协议，并且它强烈反对签订该协议。报道称，这也是特斯拉与德国金属工业工会关系紧张的原因之一。特斯拉方面称，加薪后生产工人的年起薪“比柏林、勃兰登堡和萨克森地区适用的集体协议规定年薪高出约6000欧元，这相当于高出约14.5%”。

不过，德国金属工业工会认为这种比较具有误导性。“特斯拉管理层以集体协议最低工资等级作为比较对象，这是在贬低集体协议。而且，协议里这两个最低工资等级根本不适用于汽车工厂，”奥托说道，“若计入特斯拉相对更长的工作时间，其实际薪资与集体协议规定水平的差距将达到30%至35%。”

奥托指出，公司管理层单方面宣布加薪并不能取代集体协议，因为集体协议可以规范更广泛的权益事项。例如，最近工会就要求企业给员工发放至少1500欧元的圣诞津贴。

（编辑：北风）