【欧洲时报11月4日文耕编译】尽管德国的女性就业人数几乎与男性持平，但女性担任管理职位的比例仍然严重偏低。根据德国联邦统计局3日公布的数据显示，2024年德国约有132万男性和54万女性担任管理职位，女性管理人员占比仅为29.1%，即不到1/3，这一比例远低于欧盟35.2%的平均水平。

瑞典遥遥领先

德新社报道，德国联邦统计局指出，自2014年以来，德国女性管理人员的比例几乎没有变化。相比之下，在过去的十年间，欧盟的平均水平上升了3.4个百分点，其中瑞典、爱沙尼亚、塞浦路斯和马耳他的增长尤为显著。

在2024年的统计数据中，瑞典也在欧盟名列榜首：该国44.4%的管理职位由女性担任。拉脱维亚（43.4%）和波兰（41.8%）的女性领导比例也相对较高。塞浦路斯排名垫底，仅有1/4（25.3%）的管理人员是女性。

统计数据涵盖的管理职位包括小型公司的总经理、大型公司的总经理或部门主管，以及公共部门的高级职位。

德国近半数就业者为女性

德国联邦统计局分析指出，鉴于德国女性就业人口比例相对较高，女性在管理岗位上的比例偏低尤其引人注目。2024年，德国女性就业人口占总就业人口的46.9%，略高于欧盟平均水平（46.4%）。

例如，在意大利，女性就业人数较少，但女性担任管理职位的比例却高达27.9%，几乎与德国持平。另一方面，在奥地利，尽管女性在所有就业人口中的比例（47.5%）与德国相近，但2024年，女性担任管理职位的比例却显著高于德国，达到36.2%。

汉斯·伯克勒基金会经济与社会研究所（WSI）指出，女性在领导岗位上比例停滞不前的现象“令人担忧，但鉴于德国的政治现实，这却并不令人意外”。该研究所专家科尔劳施（Bettina Kohlrausch）教授表示，劳动力市场阻碍了女性的职业发展选择，因为有偿工作与照护工作（照护工作目前仍主要由女性承担）极难兼顾。“目前，没有任何政治讨论，更不用说提出任何改变现状的方案了。”

（编辑：李祎瑾）