【欧洲时报10月15日文耕编译】据健康保险公司AOK称，德国员工的病假率居高不下。呼吸系统疾病是主要原因，但心理健康疾病也呈上升趋势。

德国每日新闻网报道，AOK在其最新的“缺勤报告”中指出：“缺勤率在2025年2月创下新高，自2025年4月以来一直维持比2024年同期稍低的水平。”但预计2025年的总体缺勤率将与上一年持平。自9月以来，感冒和流感病例以及新冠病毒感染病例已再次增加。

据AOK称，去年，平均每位在AOK投保的员工有2.3次因病请假记录。每100名AOK会员共计有228张病假条，这再次超过了2023年每100名会员225张病假条的最高纪录。2014年至2021年期间，平均每100名参保人员每年仅有约160张病假条记录。

除了呼吸道感染，AOK认为心理健康疾病也是导致高病假率的驱动因素之一。“过去十年，因心理健康疾病缺勤的天数增加了43%。”这家健康保险公司报告称。2024年，每100名参保人员中就有14例心理健康疾病病例。心理健康疾病通常会导致较长的缺勤时间，平均每次患病缺勤28.5天。

据AOK称，电子病假单的引入也对高数值产生了一定影响，因为这使得缺勤记录更加完整。此前，并非所有患者都会向保险公司提交病假单。2021年至2022年，病假单数量大幅增加。同时，自2022年起，医生必须向各自的医疗保险公司报告已开具的病假单。

然而，AOK并不认为电话病假通知是导致病假缺勤率高的原因。“2024年，从纯粹的统计角度来看，所有因呼吸系统疾病导致的无法工作的情况中，仅有1.5%是通过电话通知的。”AOK科学研究所所长施罗德（Helmut Schröder）说，如此小的比例无法解释无法工作情况的急剧增加。

一项针对员工自身健康和工作压力的长期分析得出了积极结果。施罗德表示：“员工调查显示，疫情期间员工的心理压力水平显著上升，但现在，关于疲惫、愤怒和抑郁等主题的数值已回落至疫情前的水平。”与此同时，2025年，表示下班后难以放松的员工比例下降至略低于18%，这显著低于三年前的31%。

（编辑：李祎瑾）