【欧洲时报9月2日冀果编译】德国公共服务部门也迫切需要新员工。真的吗？根据科隆德国经济研究所（IW）对联邦各州和市镇人力资源发展情况进行的调查研究，结果显示一些市镇的运营效率明显高于其他地方。

综合德国新闻电视台（N-TV）、德国“Apollo News”网站报道，许多联邦州和市镇的公共服务部门仍有更大的精简潜力。德国经济研究所在对人力资源发展情况进行调查研究后得出结论称，近年来，有一些州的人力扩张速度大幅增加。不过，也有一些州通过相对较少的员工增幅成功地将公共支出控制在一定范围内。

经济学家们利用一个统计模型计算了各联邦州和市镇的人员需求情况。该模型仅基于人口和社会政治指标以及经济因素，它展示了2015年至2022年间员工人数客观上应该表现的平均发展情况。

结果表明，全德公共服务部门可以精简6万个工作岗位。德国经济研究所的报告指出：“这相当于约34亿欧元。”

公共服务部门包括医院、儿童保育机构以及警察和行政管理服务机构等。

据德国经济研究所称，萨克森-安哈尔特州的运营组织效率特别高。该州和下辖市镇公共服务部门员工数量较预测值少了2%。此外，图林根州、莱茵兰-普法尔茨州、萨尔州和巴伐利亚州的员工数量也低于预测值。但德国的几个城市州并未被纳入各州的比较范围。

不过，据德国经济研究所称，“政治领导和中央行政管理”领域的就业人员增幅尤为显著，达到25%以上。但在城市建设领域，尽管许多地方住房短缺，但市镇人员配备水平仅略有增长。

根据德国内政部数据，目前共有530万人在公共服务部门工作，其中三分之一是公务人员。在“红绿灯联盟”政府以及此前的“大联合”政府时期，国家机构的岗位数得到了大幅增加。根据“新社会市场经济倡议”2024年的一项研究，自2017年以来，国家机构新增的就业岗位超过4万个。这使得“红绿灯联盟”政府领导下的国家机构员工数超过了30万人。

“尽管公共服务部门雇佣的员工数越来越多，但各州和市镇仍在抱怨熟练工人短缺。”研究报告作者贝兹诺斯卡（Martin Beznoska）表示，“分析显示，一些市镇使用数量明显少于其他地方当局的人力就完成了工作。公共服务部门不应只是抱怨人手不足，而应努力提高工作效率。”

（编辑：北风）