【欧洲时报7月18日文耕编译】发表在《自然》杂志上的一项研究发现，在德国，移民工人的工资比本土工人低1/5，这通常是由于他们进入某些行业的机会受限。然而，在某些情况下，即使从事同样的工作，他们的工资也更低。

综合德新社、德国《时代周报》报道，根据参与这项研究并隶属于德国联邦就业局的就业研究所（IAB）的数据，移民后第一代人的收入差距平均为19.6%。

IAB表示，造成这种差异的主要原因并非同工不同酬，“而是进入薪酬更高的行业、职业和公司的机会有限”。3/4的工资差距可以归因于第一代移民不太可能在相应的行业或职位就业，其余1/4的差距则源于同一公司和同一职位内部的薪酬不平等。

在此背景下，参与这项研究的IAB研究员赖歇尔特（Malte Reichelt）呼吁采取有针对性的措施，包括语言支持、承认外国资格、扩大求职网络以及更好的信息传递。赖歇尔特表示，目标必须是“打破进入高薪就业领域的结构性障碍”。

根据这项研究，第二代移民的工资差距显著缩小，平均为7.7%。然而，根据IAB的说法，数据显示，“尤其是来自非洲和中东移民的后代”仍然处于不利地位。在第二代移民中，工资差距也主要源于不同的职业和行业分布。

在这项研究中，研究人员还比较了加拿大、丹麦、法国、荷兰、挪威、西班牙、瑞典和美国的工资差距。第一代移民收入差距最大的国家是西班牙（29.3%）和加拿大（27.5%），其次是挪威（20.3%）、德国（19.6%）、法国（18.9%）和荷兰（15.4%）。美国（10.6%）、丹麦（9.2%）和瑞典（7%）的差距明显较小。在第二代移民中，挪威的工资差距最大，为8.7%，加拿大的差距最小，约为2%。

据IAB介绍，这项研究是由奥斯陆大学领导的国际研究团队进行的，评估了来自9个国家共计1350万移民和本土工人的数据。

（编辑：李祎瑾）