【欧洲时报Karl编译报道】奥地利正面临一项重大难题：国家养老金体系即将遭遇成本爆炸。目前养老金支出已高达每年约320亿欧元，占国家总预算的26.7%。

随着人口结构老龄化——也就是越来越少的年轻人进入职场——未来几年形势预计将更加严峻，年度成本将持续攀升。根据预测，到2029年，养老金支出将达到约400亿欧元，占国家总预算的近三分之一。

工作至70岁

因此，奥地利必须作出改变，而政治圈也已经意识到这一点。“奥地利人必须工作更久”，几乎每周都能听到这样的声音。为了实现这一目标，第一轮激励和调整措施已开始施行。由奥地利人民党（ÖVP）、社会民主党（SPÖ）和新奥地利与自由论坛（NEOS）组成的三党联合政府推出了新的“部分退休”模式，并调整了“过渡养老金”机制。

尽管如此，这些措施是否足够仍不确定。近期，奥地利工业联合会（IV）以及奥地利联邦经济总会会长哈拉尔德·马勒（Harald Mahrer）都提出呼吁，将法定退休年龄提高至70岁——意味着奥地利人将比现在多工作5年。

延迟退休——在其他国家也能运作

然而，这一提议也引发了激烈争议。批评者认为，提高退休年龄在现实中难以实现，因为企业普遍不愿雇佣老年员工。最终，民众可能只是从退休被推向失业。

经济自由主义智库“奥地利议题研究所”（Agenda Austria）则不以为然。他们在一项最新分析中指出，劳动力市场的转型是可能的，并表示“在其他国家运行良好——比如丹麦人未来也计划工作至70岁”。

老年员工成本高昂

要实现这一转型，劳动力市场需要进行调整。议题研究所指出，“所谓的年龄歧视背后，往往是简单的数学问题”。

在奥地利，老年员工的成本显著高于年轻员工。根据Agenda Austria的一项最新研究，在整个欧盟中，仅有三个国家的“年资工资”制度比奥地利更为极端。

在奥地利，55至64岁全职员工的平均收入比25至34岁群体高出48.7%。这对企业而言非常不吸引人，因此他们更少雇佣年长员工。

奖励机制无法解决根本问题

为了解决这一问题，财政部长马库斯·马特鲍尔（Markus Marterbauer，社会民主党）提议对不雇佣年长员工的企业进行“惩罚”，即征收额外负担；而聘用混龄员工的公司则将获得减税等优惠。

然而，Agenda Austria的经济学家丹内什·库切拉（Dénes Kucsera）对此并不看好：“当然可以通过财政杠杆设计出某些激励措施，但这无法触及根本问题。”他强调，提高用工成本将对奥地利的经济竞争力造成更大损害。

多工作少赚钱

库切拉表示，与其这样，不如像大多数国家那样“拉平”工资曲线，并以实际生产力作为工资依据。换句话说：奥地利人应当工作更久，并且拿更少的工资。

劳动力成本迅速上升

Agenda Austria认为，这一改革有助于应对人口老龄化所带来的经济冲击。此前，经济合作与发展组织（OECD）也曾对奥地利的这一趋势发出警告。

库切拉总结道：“近年来，奥地利的单位劳动力成本迅速上升。我们所面临的高年资工资与人口老龄化双重压力，如若不采取措施，将使这一趋势进一步恶化。”

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（编辑：冀果）