【欧洲时报姜景涵编译】《卫报》报道，中国2026国家公务员考试（国考）公共科目笔试近期举行，报考人数创历史新高。

据中国国家公务员局数据，2026年国考共计划招录3.81万人，371.8万人通过了用人单位的资格审查，平均每个岗位约98人竞争。部分岗位竞争尤为激烈。

据悉，中国国家移民管理局瑞丽遣返中心的一职仅招考1人，却吸引了6470名符合条件报考者。

专家指出，过去十年左右，中国就业市场的职业结构发生了显著变化。从制造业和建筑业的高薪、高技能岗位，转向低薪、低技能的零工经济和非正规就业。后者的福利和养老保障可能缺失或不确定，劳动契约也较为薄弱。

牛津大学中国中心研究员马格努斯认为，每年有1200万高校毕业生涌入就业市场，年轻人倾向选择更稳定的公职部门工作，这不难理解。

今年国考招录年龄放宽，普通岗位的报考者年龄上限从以往的35周岁放宽至38周岁以下；对应届硕士、博士研究生则由40周岁放宽至43周岁以下。

国考年龄上限的提高受到普遍欢迎，被认为有助于缓解中国就业市场中的“35岁魔咒”，即有企业拒绝聘用35岁以上求职者的现象。但也有观点认为，年龄偏大的考生往往还面临兼顾养家与备考平衡的压力，而这是应届毕业生较少顾虑的问题。

尽管一些地方财政近年来承压、公职人员整体工资水平相对有限，但当下经济环境趋于复杂、就业压力增大，稳定性愈发成为稀缺资源，“体制内”的“铁饭碗”岗位热度持续上升。

（编辑：李非）