台当局劳动事务主管部门9月4日在台北举办的最低工资审议会上确定，明年每月最低工资调升至28590元（新台币，下同），调升幅度为4.08%；时薪最低为190元，调升3.8%。

中新社报道，该审议会结论还须经台当局行政机构核定，预计2025年元旦生效。

今年1月1日，台湾开始施行“最低工资法”，明确最低工资审议参采指标。其中，消费者物价指数（CPI）年增率为应参采指标，其他10项参采指标包括劳工平均薪资年增率、生产者物价及民生物价变动状况、各业劳工工资、最低生活费等。

今年该参采哪些指标、参采权重多少，成为劳资双方的角力场。

台湾产业总工会理事长戴国荣日前表示，“主计总处”最新经济增长年增率预测值为3.9%、CPI年增率为2.17%，明年最低工资调幅应至少达4.12%。

不过工商团体认为，最低工资调幅应以军公教加薪3%作为重要参考指标，不宜偏离太多，盼降低中小企业经营成本逐年上升的压力。台湾商业总会理事长许舒博日前表示，调涨3%至4%是可商议范围。

这是台当局连续第九年调涨最低工资。台湾《工商时报》4日社论指出，尽管当局再三宣扬最低工资近年连续调涨，并带动企业同步提高整体受雇员工薪资，但多数受雇员工似“无法感受此项政策美意”，甚至薪资增长呈现钝化现象。

该社论分析，造成受雇员工对调薪无感的原因主要包括：消费者物价指数无法反映实际的通货膨胀压力、经济增长不易显示厂商经营状况、受惠对象并未普及整体受雇员工、成本压力让厂商难以固定提高薪资。

社论认为，台湾低薪所存在的症结，并非过去基本工资调涨过缓、偏少，而是涉及产业结构升级或转型，并非单纯通过调涨最低工资就能解决。

（编辑：申忻）