【欧洲时报实习记者黄轶彤报道】前段时间一直流行着这么一句励志“鸡汤”——“不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。”事实上，早已有不少的人将这句话极致践行。秉承“逼自己一把，迫使自己学”的心态，她拿下了三个完全不同领域的研究生学位：商科、制药科学硕士学位和艺术设计学博士学位，并正在向第四个研究生学位——人工智能专业发起冲击。

她是杨群，一名企业家和剑桥大学皇后学院校友，先后就职于英国德勤会计师事务所、高盛和德意志银行，考取了英国注册会计师、全球金融分析师以及风险管理师等职业证书。她于2010年创立了集生产研发为一体的生物科技公司，后迅速发展为横跨英、美、中、印的跨国公司，并获得英国女王企业奖以及全英发展最快的五十家企业奖，她本人也获得了2021年英国亚裔科技女性之星的荣誉并得到了英国商业女性的提名。

图为博欧特创始人杨群。（图片来源：受访者供图）

人生需要不断审问自己

1999年，杨群来到英国剑桥大学读硕士，毕业后在德勤会计师事务所做了四年的审计工作，并在此期间考取了英国注册会计师资格证。进入德勤后，杨群渐渐发现，周围的同事都不拘于现状，会计划走向更高的职位或者更好的公司。这些触动了杨群，让她开始思考更高的理想。当时，刚毕业的杨群对投行还不是非常了解，在一番调查之后发现高盛是世界上最大的投行之一。当猎头向她抛出橄榄枝时，她毫不犹豫把握住机会，经过10轮面试，杨群成功进入高盛。但她仍然不满足于现状，工作了几年后又开始想要进一步的专业发展。碰巧这时候，德意志银行有一个专业性较强的职位，于是杨群再次抓住机会，进入德意志银行投行部。

此后8年的时间里，杨群的职场之路顺风顺水，也有了孩子。在外人看来，杨群的每一份工作都是全球顶尖的商业公司，是非常令人羡慕的经历。就连杨群自己也说，进到这些公司的时候有一种实现人生梦想的感觉。但她的目标不止于此。

杨群觉得，在大企业中工作的自己像是机器上的螺丝钉，虽然在为总体做着贡献，但始终都在公司的范畴之下，循规蹈矩地将工作完成就行。一次回中国参加活动，杨群被国内的创业氛围感染了，“（当时）发现很多人都在创业，大家都在讲自己的梦想。虽然投行的工作也很好，但就是完全不同的氛围。”杨群如是说道，“当时我就觉得，30多岁就把人生梦想实现了，理想的职位和公司都体验过了，那我接下去要干嘛？”于是，杨群辞去了令人羡慕的投行工作，决定创业。

创业初期给杨群带来了很大的心理落差，因为一切被“清零”，不仅放弃了原本稳定、高福利的工作，而且所有技能都需要从头开始。在公司工作的时候，很多平时没有意识到的琐事已经由别人完成了，只要人到办公室上班，做好自己的工作就行。但是自己管理一家公司的时候，“甚至是一根小小的网线”都成了需要操心的事情。

尽管如此，杨群还是觉得创业是一个正确的决定。虽然经历了各种各样的挑战，但她认为人生就是一个不断挑战自己，不断审问自己要什么的过程。“不要拘泥于现状，多想想有没有更好的。随着年龄的增长，冲动和精力不一定有这么足了。况且年轻的时候有试错的机会，所以有这个冲动的时候不妨一试。”杨群说道。

就这样，杨群从“零”起步，一步一步把梦想变成现实。十年过去了，杨群和丈夫一起创立的博欧特（Biorbyt）生物科技公司，已经成为一家横跨英、美、中、印的跨国公司，并获得英国女王企业奖以及全英发展最快的五十家企业奖，她本人也获得了2021年英国亚裔科技女性之星的荣誉并得到了英国商业女性的提名。

保持终身学习，没有白走的路

杨群从商科起步，后来再转到生物领域创业。在杨群看来，商科是一个“万金油”专业，无论什么领域的创业都需要商科知识。这些知识能提供一个较好的商业思维体系，以后不管从事什么工作，都会从资源配置、回报率等角度思考，更有全局观念。杨群本人的公司也是，公司由她负责商业运转，丈夫负责产品研发，“这是一个很好的专业互补。”杨群说道。

杨群正是凭借自己的管理经验和风险意识，让公司平稳地度过了整个疫情期。从创立公司开始，杨群就开始布局数字化办公系统。在全球疫情突然来袭，很多公司来不及转变办公模式而手忙脚乱的时候，杨群的公司能有条不紊地转换到线上办公，开始在线上举办各项活动。就这样，疫情反而成为机遇，让杨群公司开始大力发展线上宣传，也让大家更关注生物领域。所以，杨群更加意识到前期铺垫的重要性，“之前做的事情不会白费的，一定会在未来某一天体现出重要性，所以千万不要临时抱佛脚。”

杨群也认为光有商业知识是不够的，在哪个领域工作就必须了解、甚至是不断学习该领域的知识。例如，自己作为创始人，在工作过程中必须将公司目前有什么产品、产品什么用、市场怎么变化、未来往哪里发展等问题思考到位。作为管理者，缺乏对专业领域的了解就难以把握市场前景，并且可能出现团队内部无法沟通等问题。于是，在工作的同时，杨群又回到剑桥大学修读了制药科学。她认为，只有足够了解专业领域，才能在公司内部用大家都能理解的话语沟通。

这个过程需要强大的学习能力，所以杨群十分推崇保持终身学习的态度。到现在，她也没有停止学习的步伐，在取得制药科学的学位后，如今的杨群再次回到学校，修读人工智能硕士，并创办了第二家公司，致力于数据和人工智能的商业化。

设定了大目标后，杨群还会给每天制定小目标，“无论事情大小，我每天一定要完成五件事情。”她还提到，家里的东西多而杂乱的时候会影响到自己的专注力，所以她会尽量把外界的事物简单化，让自己只关注最重要的事情。事实上，杨群能一直保持不断学习的心态，还得益于她的“对标”群体。杨群认为，人与人之间良性的对比是能够起到帮助的，别人的成就像是指路牌一样，可以提供很多信息，帮助自己思考。

就杨群自己而言，无论是剑桥的学习生涯，还是在全球顶尖公司的工作经历，都对她后来的生活和工作影响颇深。在剑桥大学读书期间，学院制的体系能让不同专业的同学在一个学院生活，从而让杨群能够跳出自己的专业，看到许多交叉学科的知识。这影响了杨群保持学习的态度，包括后来修读制药科学以及人工智能的学位，“剑桥提供了更高的平台，在这里认识了很多优秀的人，这会激励着自己往前走。而且不管是做企业还是做学问都需要创新，要找到自己的独特定位，而不是完全复制他人工作。通过跟不同的人交流，就会看到很多创新点。”杨群说道。

女性创业有“舍”才有“得”

在创业过程中，杨群还担任了许多社会职务，包括英国注册会计师协会商业法委员会委员、英国注册会计师协会东区副主席、英格兰银行英国东区产业顾问。

同时，杨群还担任剑桥大学嘉治商学院女性领导力中心执行主任，曾邀请过多位中国杰出女性在剑桥大学商学院演讲，以及联合中国妇女发展基金会和剑桥大学商学院举办了女性可持续性发展大会。在这个过程中，杨群发现了一个问题——华人在英国找工作不容易，华人女性更不容易。初来乍到如何融入社会、有了家庭之后怎么平衡家庭和生活……这些都是不得不面对的困难。杨群自己刚步入工作岗位的时候，也经历了强烈的文化差异。

杨群去年发起了英国华人女性联盟并担任第一任主席，将全英华人女性联结起来，以促进交流，帮助彼此更好地融入英国社会，更好地学习和工作。“其实英国人对中国人的了解是有偏差的，所以我想让英国人看到新时代的华人女性是什么样的，提高华人女性在英国社会的地位。同时也鼓励和帮助大家融入环境，摆脱孤独，更正面地努力和奋斗。”杨群说道。

作为两个孩子的母亲，杨群在处理工作和家庭的问题上也颇有“发言权”。杨群认为，母亲有了孩子之后，想要将更多精力投入到孩子身上无可厚非，但同时必须意识到每个孩子都是独立的个体，终有一天会长大离开，所以不能将自己的幸福和事业完全建立在孩子身上，如此一来对自己和孩子都不公平。在杨群看来，女性在家庭和事业方面都需要有长远规划，否则孩子长大离开的时候会非常孤独。

杨群鼓励女性一定要有自己的事业，事业有成，一样可以成为孩子的榜样。杨群就经常和孩子探讨自己的工作，她笑称自己和先生在饭桌上讨论工作就跟开董事会一样，而孩子会听在耳朵里。杨群的大儿子受夫妻俩的影响很大，经常会有天马行空的创意，并且表示父母是他们的榜样，自己以后也要创业。

与此同时，杨群也鼓励女性创业。她认为女性对风险的管控会比男性更有利，“男性对事情有百分之三十的把握时他就会去做，并且显示出百分之一百的把握，而女性起码是有百分之七十以上的把握才敢做。”所以，杨群认为女性创业胜算更大，她建议女性要敢于跳出自己的舒适区去实现自己的梦想。杨群反复强调不要给人生设限，“我刚来英国的时候根本没有想到我能获得女王企业奖，受邀请进入温莎城堡。在现场的时候发现不仅少数族裔很少，女性更少。所以我们要努力去打破天花板。”

（编辑：李非）