根据智联招聘近日发布的《2021中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），从海归整体就业形式来看，2021回中国求职留学生数量保持疫情后高位，返华意愿增强已成趋势。

本报记者在采访留英学生过程中，也发现疫情因素增加了留学和就业的不确定性，加之留英读研期间学业压力紧张，许多留学生将找工作的周期都放到了回中国之后，而且并不急于就业，而是希望找到自己心仪的岗位和平台。

严格疫情防控体系对海归吸引力大

对比去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》不难看出，受全球新冠疫情影响，2020年全年在中国国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。

而今年监测数据显示，2021年在中国国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回中国发展意愿增强已成趋势，并未随着疫情稳定而下降。

李云（化名）2020年11月前往英国格拉斯哥大学攻读研究生学位，2021年9月从英国回到中国，结束了为期一年的留学生活。“因为疫情因素，课程大都是在线上进行，不能坐在教室与老师同学面对面交流，这也让留学经历变得有一些特殊。”

虽然可以选择在中国同步上网课，但李云还是前往英国进行留学体验。“即使不能直接进入课堂，但生活上还是有很多机会跟当地人交流，提高语言交流能力。”

在课程结束后，李云辗转伦敦、上海等多个城市，前后花费了近一个月时间到达北京。到达北京已是2021年10月，稍作休整后，她开始着手寻找工作。

与李云有所不同的是，周宇飞留学之前已有两年工作经验。2021年9月，他前往英国攻读传媒专业研究生，课程采取“双轨”模式，同步直播课堂教学。学生既可以选择在家中、宿舍上网课，也可以到学校课堂学习。“虽然只有一年的时间，但是我也希望能够感受英国的社会生活和文化。实际上课的过程中，我感受最深的就是开放式的课堂环境，没有标准答案式发言。老师鼓励同学勇敢表达自己的观点，即使不那么成熟或者完善，也会得到认可。授课过程中，老师也会时不时停下来，解答同学疑问。”

虽然还没有毕业，但是周宇飞已经明确自己会回到中国求职就业。在他看来，疫情增加了很多不确定因素，还是希望能回到自己熟悉的环境之中；此外，随着中国快速发展，各行各业为留学生提供了丰富的就业选择。

另一位留英学生周超杰，目前正在谢菲尔德大学攻读广播新闻专业，该专业对于实操性要求非常高，因为疫情原因，她延迟一年才得以入校学习。从广播电台到电视台，她正在和同学一起积极挖掘南约克郡的新闻，学习“采编播”相关的知识与技能。“区别于本地学生，国际生对于当地风土人情和历史文化了解不够深入，挖掘新闻会很有难度。但是从另一个纬度看，这也成为一种‘优势’，让我们多一个视角，挖掘到当地人看不到的新闻。”

周超杰的课程大约会在2022年6月结束，她会先进入当地新闻媒体进行实习，然后再回到中国寻找工作。她的看法是：国际背景的实习经历会帮助自己增强专业技能，为留学画上圆满句号，同时也可以增强自身的职场竞争力。对于选择回中国就业的原因，她坦言是因为中国新媒体的迭代速度非常快，将给予年轻人更多机会，以及可以发挥创造力的空间。

《报告》调研显示，回中国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，比2020年增长了约6个百分点。此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。2021年，中国已经形成了严格的疫情防控体系，对留学生具有很强的吸引力。

海归求职看重平台发展亦有求稳心态

在就业选择上，李云正在准备事业单位的考试，希望能够进入相对稳定的工作环境。她返回中国已经有一段时间，目前还没有入职任何一家单位，用李云自己的话说，比较“佛系”，但是她希望找到自己真正心仪的岗位。“一方面对自己心仪的单位有针对性的投递简历，另一方面通过各种就业平台广泛收集信息。”

对于毕业回中国后的第一份工作，周超杰更倾向于选择一个“大平台”。她认为，对于一个职场新人来说，好的平台将给予年轻人更多机会、资源以及成长空间。同时，她希望能够发挥自己的语言和跨文化交流优势，在国际新闻报道领域有所突破。

周宇飞则倾向于未来能够进入互联网“大厂”工作，他看重企业的发展平台能否为自己带来很大的成长空间，同时，他也在意工作与生活的平衡。“因为旅途辗转和隔离周期原因，我计划回到中国再踏实寻找工作。当然这也意味着有可能错过2022年秋季校招时间。”

根据《报告》提供的数据，2021年向中国国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业（非上市）投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，三成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

机制灵活决策效率高民企是海归招聘主体

智联招聘执行副总裁李强在接受记者采访时介绍了海归就业形势的另一个“侧面”，即民企是海归招聘主体。他分析原因称，一方面在于民营企业本身基数大，对海归人才的吸纳能力也相对较强，另一方面在市场运营中，民营企业机制灵活、决策效率高，在选人用人时能提供更有竞争力的薪资和岗位。

李强还指出，海归人才具备的优势语言能力、跨文化交流能力等都是企业看中的特点。同时可以发现，近年来随着跨境电商、通信信息、智能制造等行业的发展，具备相关领域专业背景、理论基础和实践能力的海归人才，也受到了更多企业的青睐，“产品经理”“电商运营”“合规风控/法务/律师”及“科研/学术研究”等岗位的招聘职位数同比增速明显。

（编辑：申忻）