【欧洲时报开心妹报道】在刚刚过去的三八妇女节之余，享法妹想要和大家谈论一些更加现实的问题——在法国职场上，女性地位和待遇是否有明显的改善？大家常说的“她力量”能否在男性主导的领域里发光发热？

3月5日（周二），由法国法国国家统计局（INSEE）发布的“2022年薪资不平等”调查结果让我们意识到——职场上的男女差距依旧存在。

通过调查，研究人员发现即使在同等职位（在同一雇主下从事相同职业），法国女性员工的每月净薪资平均比男性员工低4%。不过，相比2021年男女同工的薪资差距（4.3%），情况应该说是“略有好转”。

同工不同酬，男女薪资受哪些因素影响？

如果仅从薪资数字就得出“男女同工不同酬”的结论，这未免有失偏颇。

根据法国国家统计局的说法，事实上这种薪资差异“不能被解释为公司性别歧视的衡量标准”。因为还有一些其它因素会影响员工之间的薪资差异，比如工作经验、个人资历或文凭。

工作场景。（图片来源：pexels）

但从更广泛的角度来看，女性在职场上的处境更加不利。

排除工作量和工作类型的差异，2022年法国女性的平均工资仍比男性低14.9%。同时，男女薪资差异会随着年龄的增长而逐渐扩大：25岁以下男女员工的薪资差异是4.7%，60岁及以上男女员工的薪资差异是26%以上。

也就是说，随着年龄的增长，你会与同岗位的男同事薪资差距会越来越大。

即使是管理层，这种差距也仍然无法消除。在同等的工作时间内，男女管理者的薪资差异（15.7%）明显大于普通雇员（3.9%）。

从数据可见，职场高层的“性别竞争”更加激烈。怎么样，是不是有种闯关难度升级的感觉？

除此之外，员工所在的企业规模也会影响男女薪资的差距。

企业规模越大，薪资不平等程度就越高——5000人或以上的企业薪资不平等程度为18.2%。相比之下，10人以下的小型企业的薪资不平等程度仅为7.9%。

不同行业内的男女待遇也有所不同。在女性化程度较低的行业，女性员工的薪资和待遇会相对较好。

比如建筑行业，男女薪资差距为1.3%，甚至部分岗位女员工的平均工资超过了同的男性。相反，在女性占比较多的商业领域，她们与男性同事的薪资差距达到16.6%。

工作量差异大，女性更容易被“回归家庭”！

无论在哪个行业、哪家公司，“多劳得多”都是经久不衰的铁律。因此，现实中男女“薪资差异”的根源也与“工作量不平等”有关。

调查显示，法国女性的年平均工作量比男性低10.1%。尤其是上了年纪的女性，受到家庭原因只能从事兼职工作。

女工。（图片来源：pexels）

对此，国家统计局强调称：“这种情况既可以是女性主动的选择，也可能是被动的接受。”

3月5日，法国卫生部调查研究评估统计局（Drees）的一项报告结果也给予了认证。“家庭和职业生活之间的平衡仍然在很大程度上依赖于母亲，特别是对于就业或职业女性而言……为了照顾孩子，母亲要比父亲更容易失业或选择兼职。”

如果要父母其中一方“远离”工作，六分之五的家庭会推出“母亲”。具体来说，这一比例为42%的“全职母亲”和8%的“全职父亲”。“当父母找不到儿童保育解决方案时，主要是母亲承担了育儿责任。”

如果是有孩有工作的双职工家庭，女性（母亲）失业的概率是男性（父亲）的两倍。

此外，失业后的“全职母亲”比“全职父亲”会更多地参与家庭事务，这种现象我们只能用“或许是母性的天然职责”来解释。

当然，也不是所有母亲都要“被成为”家庭主妇！

调查显示，与普通员工相比，担任管理岗位的母亲更有可能避免在家照顾孩子。

“普通岗位的母亲从事全职工作的可能性为44%，高管或从事高精尖行业的母亲从事全职工作的可能性为74%。”

总而言之，各位女性同胞如果想拥有一份“相对公平”的工作及待遇，可以选择“小企业”和“女性占比较少的行业”。如果你想成为一名“拥有全职工作”的母亲，最好的方式就是——升职加薪，成为家里不可缺少的经济支柱！

当然啦，无论你是全职员工还是全职母亲，找到一个舒适、平衡的生活状态才最重要！最后，享法妹也祝各位女同胞们能在职场上乘风破浪，收获一个更好的自己！

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（编辑：冀果）