【欧洲时报12月6日刘景石编译报道】在法国，有孩子的员工能否在假期前优先选择休假日期？近日，法律专家根据法国《劳动法》的规定，对这个问题给予了解释。

据法国BFMTV报道，随着年底的临近，关于该话题的讨论已经在社交媒体上进行了数日。作为一个没有孩子的员工，圣诞期间优先让有孩子的同事请假，这个操作是正常的吗？在这个棘手的问题上，互联网用户存在分歧。

一方面，有些人厌倦了每年都被有孩子的员工“抢占先机”，他们也希望能够与家人共度圣诞节。另一方面，一些人（通常是已为人父母的网友）则认为“当你有孩子时，在假期申请休假是非常重要的。特别是每年这个时候学校和日托中心都关闭，家长们需要在家照顾孩子。”

对于这些情况，法国的法律是如何解释的？它的适用规则是什么？

BFMTV解释称，员工休假的期限以及顺序由公司协议规定。如果没有规定，则由公约或分支机构协议规定，这一点可以在法国《劳动法》第L3141-15条中找到。因此，这为制定与员工家庭情况相关的休假规定打开了大门，只要这些休假是在常规协议的框架内进行的。

法律中没有关于“父母”员工的规定

然而，如果公司或部门协议中没有此类规定，则由雇主在咨询社会和经济委员会后决定是否根据时间段给予员工休假。在这种情况下，员工的“家庭情况”将作为很好的考虑标准。但是，在可能考虑的家庭情况中，《劳动法》没有规定有一个或多个孩子。

“也就是说，《劳动法》中没有规定优先考虑有孩子的员工的休假顺序。”劳工律师Éric Rocheblave表示。

雇主应考虑到特殊的家庭情况

同时，雇主也必须考虑到“通过法国民事互助契约（PACS）关联的配偶或伴侣休假的可能性”，以及家中存在残疾人或丧失独立性的老年人。同样，这种“优先”情况并没有在法律中系统地体现出来。“雇主必须考虑到这一点，但这并不是一项绝对理由。”Rocheblave总结道。

《劳动法》第L3141-16条规定，雇主在确定员工休假、离职顺序时，还必须考虑到他们为雇主服务的时间（工作资历）以及他们与一个或多个其他雇主的活动，即员工可能存在的其它兼职工作。

Rocheblave最后强调说：“员工的休假时间和顺序是根据雇主对公司运作的需要来决定的。”

例如，在圣诞节期间减少活动的公司可能只需要某些特定岗位的员工，而无需其他人。相反，其他企业（例如与假期相关的企业）随着假期工作量的增加，可能还需要额外的员工。最重要的是雇主能够证明他的选择是合理的。

但是，如果员工认为自己相对于其他员工受到了不平等对待，那么他是有提出上诉的可能性。Rocheblave也证实：“员工可以随时将此事提交给劳动法庭，并援引遭受歧视的情况。”

（编辑：刘思睿）