【欧洲时报5月23日夏莹编译】生产力损失、服务质量恶化、员工的额外压力......缺勤的影响对公司来说可能非常沉重。安盛法国（Axa France）5月22日公布的一项研究中指出，2022年，法国员工的“缺勤率已达创纪录水平”，一年中至少缺席一天的员工比例达44%，而在2019年，即新冠大流行之前的参考年，“仅有”30%。

法国《资本报》报道，研究指出，停工频率（每100名员工每年平均停工次数）急剧上升，与2019年相比增加了54%，达到86次。总体而言，去年的缺勤率（不包括产假、陪产假和收养假的不在职天数占总日历天数的比例）为4.5%，而2020和2021年为3.9%，2019年为3.2%。2022年的特点是1月份的缺勤率接近历史记录，为6%，而2019年至2021年同期“只有”3%至4%。

安盛健康与集体公司（Axa Santéet collectives）的数据总监伊夫·埃罗（Yves Hérault）说：“2022年初，各种流行性集体来袭：奥密克戎、流感、支气管炎……因此，该比率几乎已接近2020年3月和4月第一次封禁期间观察到的历史缺勤率。”

但是，仅凭各种流行病并不能解释去年公司缺勤率的上升。埃罗指出，另一个原因是因“潜在的疾病”而休的病假，包括心理或肌肉骨骼在内的疾病随着健康危机而爆发。例如，心理障碍已成为长期停工的主要原因。

最后一项观察与另一个引人注目的现象一致：虽然所有年龄组都受到去年旷工增加的影响，但这种趋势在年轻雇员中更强烈。例如，2019年至2022年期间，30岁以下的人的缺勤率增加了50%以上。同样，健康危机可能是一个解释。

安盛法国公司在研究中指出，“社会场所的广泛重新开放无疑促进了病毒在这个年龄段人口的传播”。但是“缺勤率增加，尤其涉及30岁以下的员工，潜在的问题是心理健康”。此外，因心理原因长期休假的员工的平均年龄已从2019年的43.3岁降至2022年的42.6岁。

按职业地位划分，管理层人员缺勤率比非管理人员缺勤率（+41%）增长更多（+36.6%），不过，论缺勤率，前者仍低于后者。

所有这些都导致了企业缺勤的直接成本增加：从2019年占工资总额的3.4%，上升到2022年的4.4%。

（编辑：李璟桐）