【欧洲时报5月17日夏莹编译】生产力低下，没有接受过IT培训，不符合新生代的管理期望......在法国，老年人在公司里受到负面刻板印象的影响。因此，他们往往不得不结束职业生涯，50岁以后很难找到工作。培训与研究事务所AlterNego15日发表的一项研究证实了这一点。

法国《回声报》报道，事实上，在接受调查的的10000名雇员中，52%的60岁以上的人认为某些工作对他们来说已经遥不可及，而45-49岁的人中只有28%。近三分之一的老年人认为他们受到了歧视，而四十多岁的人中只有9%。“我们的社会文化根植于偏向年轻人的年龄歧视，并强化了对老年人的负面成见。”社会心理学博士、AlterNeg副主任帕特里克·沙尼茨基（Patrick Scharnitzky）在一份公告中分析道。

这种歧视有时表现为恶作剧或刻板印象：25%的60岁以上的受访者说他们被取笑过，而45-49岁的受访者中只有12%。

老年工作者还对缺乏雇主的认可感到遗憾。只有40%的受访者认为他们个人贡献的真正价值得到了认可，四分之一的受访者对在职业生涯即将结束时提供给他们的机会感到满意。36%的60岁以上的受访者还认为他们的公司高估了年轻人。

该研究还显示，这种“落差感”取决于员工在公司中的地位。事实上，管理人员似乎较少受到年龄歧视的影响：65%的人认为他们的技能得到认可，而非管理人员的比例为48%。60%的管理人员认为管理是公平的，无论他们的年龄如何，他们的表现都能得到评估，而员工的比例为51%。

由于绝大多数老年人（90%）说他们已经准备好传授他们的知识，这种缺乏认可的情况就更难以忍受。此外，他们中的80%希望在未来几年继续得到培训。研究报告的作者沙尼茨基说：“老年人大声宣布，他们有动力和决心，并表示希望继续工作、进步和培训。”

（编辑：李璟桐）