【欧洲时报4月21日夏莹编译】家乐福19日宣布，将很快允许患有子宫内膜异位症的员工在经期疼痛时请假。这是一个受欢迎的决定，但同时也引发一些人的担忧，包括女权主义者。

法媒“Franceinfo”报道，抗击子宫内膜异位症协会（EndoFrance）主席雅斯敏·坎多（Yasmine Candau）表示:“人们的意识正在提高。”她说，家乐福的决定有助于“提高公司对子宫内膜异位症及其后果和对日常工作的影响的认识”。卫生部强调，这种妇科疾病影响“近10%的育龄妇女”，即150万至250万人。

增加招聘中的歧视风险

3月，法国国家健康与医学研究院（Inserm）对“这种妇科疾病仍然没得到很好的识别”表示遗憾，称“诊断上有很大的延误”。

然而这项措施并未说服所有人，包括女权主义者。Osez le féminisme协会发言人法比安·埃尔·库里（Fabienne El Khoury）曾在西班牙刚刚批准引入月经假时指出，“这是一个虚假的好主意”。

库里说：“事实上，这项法律说的是，一些妇女有强烈的疼痛是正常的，而解决办法是呆在家里什么都不做。”在担忧问题中，包括对医学研究投资的下降。她说：“社会应该更好地照顾妇女，投资于研究来结束这种痛苦。”

她指出，这项措施还可能“增加招聘中的歧视风险”，而且还可能影响公司的生活条件。“我们认为，这可能会增加某些类型的骚扰行为。”

利摩日大学教师研究员、平等和歧视问题专家德尔菲娜·塔劳（Delphine Tharaud）表示同意。“当一名女性被雇用时，雇主必须处理生育、产假、子女病假以及员工工作时间的灵活性等问题。我们可能会在月经假中发现这些问题，毕竟女性员工每个月都有可能会请月经假。”

最后还涉及医疗保密。因为雇员将有义务透露休假的目的，从而透露出很多关于个人健康状况的信息。

工会反对月经假

中小企业联合会（CPME）4月10日透露，对于雇主来说，引入这种额外假期被视为一种约束，可能导致小企业内部的“混乱”。对于“法国企业运动”（Medef）来说，这样的措施“会给人以女性不能与男性担任同样职位的印象”。

政府发言人韦郎19日表示，他正在密切关注“那些已经在实施”特殊规定的公司和团体的情况。男女平等部长伊莎贝尔·罗马（Isabelle Rome）在4月10日的一份声明中说：“当有人提出提案并且我们对内容有所了解时，我们将能提出我们的意见。”

（编辑：刘涛）