【欧洲时报3月20日秋狸编译】继西班牙开创欧洲先河地通过了“月经假”法律后，法国也有议员希望本国法律纳入类似措施，实际上，他们已经行动起来了，正在准备法律草案，并为此奔走呼号。

法媒RadioFrance报道，2月16日，西班牙国会通过法律，允许雇员在“月经不调”等情况下请假。在法国，虽然一些公司已经允许痛经雇员休假，有的地方政府，比如中北部城市圣旺（Saint-Ouen）也将从3月27日起允许女性雇员休“月经假”，不过，一些左翼议员认为这还不够，他们正在准备相关法律，希望所有法国女性雇员都能享受到同样权利。

社会党（PS）参议员埃莱娜·康威-穆雷近几周来一直在着手制定文本。“我们正在与卫生工作者和律师合作准备这个法案，以便月经假能成为一项新的权利，而不是妇女就业的障碍。”她希望用日本的例子让企业放心：日本法律中的月经假从1947年就已经存在，但只有0.9%的妇女休了月经假。

在她看来，这项工作是一个打破月经禁忌的机会，并希望能借机引起对性别平等、工作福祉和妇女健康方面更广泛的辩论。

在国民议会，法国生态和社会人民新联盟（Nupes）的三位成员也在为此努力。来自绿党的玛丽-夏洛特·加林、桑德琳·卢梭和来自世代·s党的塞巴斯蒂安·佩塔维正在开展相关咨询。他们将与女权主义协会、护理人员和正在法国尝试月经假的公司会面，以精心斟酌法案的措辞。

“我们希望能获得多数票，因此必须精心准备。”佩塔维决定在他的团队中试验月经假，该团队包括三名女性。“我的团队比较小，所以比较容易试验。但我们必须为所有规模的公司考虑。有300名员工的公司和有10名员工的公司所面临的问题是不一样的。”

无论是在国民议会还是参议院，这些议员都在对月经假的具体定义提出思考。如果月经假确实被定义为假期，那么将由雇主承担费用。如果像在西班牙一样被定义为病假，那么就该由社会保险提供资金。

佩塔维还指出了匿名保护的重要性：“同事们不必知道你的缺席与痛经有关。”女权主义和LGBTQI+权利协会也强调了这个问题。例如，处于经期的变性人如何能够在不向同事或管理层坦白的情况下享受这种假期？议员们希望在磋商中寻找到这些问题的解决方案。

（编辑：李非）