【欧洲时报夏洛特、原野编译】法新社报道，继3月7日第六波反延迟退休罢工游行后，3月8日妇女节，法国150多个城市再次举行游行，捍卫女性权利，抗议退休制度改革对女性不公。50年来，历届法国政府进行了不下9次的退休制度改革，但没有哪一次特别去纠正男女之间的不平等。

3月8日是国际妇女节，法语为“国际女性权利日（Journée internationale des droits des femmes）”。当天，法国三家工会（FSU、CGT和Solidaires）与45家女权协会共同游行，并呼吁女性下午“罢工”，抗议“工作和生活中的不平等”。

当天法国女作家、多家媒体专栏作家Ma?a Mazaurette发推特强调，3月8日是“女性权利日”，充满了政治斗争的色彩。因此，在当天打卖花、卖卫生棉等广告都是“跑题”。

与中国一样，一些法国公司也选择在3月8日给女员工送花。但这一做法却遭到一些女网友吐槽。推特网友@Black_Archange就表示，在“女性权利日”给女员工送“玫瑰花”，实在与其真正意义相差十万八千里远。（小伙伴们怎么看？）

今年的妇女节游行正赶上法国反退休制度改革社会风潮。在巴黎，游行队伍从共和广场出发，向民族广场前进。

游行人员大部分为女性，一些人高喊“性别歧视的改革，只能得到女权的反击！”“养老金、工资，女性怒了！”等口号。

“女性-平等”协会主席Ana Azaria向法新社表示，“养老金就不仅是职场不平等的体现，也是社会和家庭不平等的充分体现”。

8日当天，贸易、工业领域不少企业的女性员工被号召从下午15时40分开始停止工作。根据男女同工薪资差异，每天从这一刻起，女员工就是“免费”工作。

航空工程师Romain作为男性也在马赛参与了女性权利日游行。他对男女同工不同酬感到“十分惊讶”。在他看来，“女性工资提高了，社会缴纳金额度随之增加，养老金库也自然会更充实，一举多得”。

养老金计算标准不利于女性

日前，法国智库ATTAC&Fondation Copernic研究员克里斯蒂安·玛提（Christiane Marty）在接受法国TV5MONDE采访时，分析了职业女性无法与男性获得同等待遇的根本原因。她指出，历次改革在逻辑上都没有要给予女性特殊照顾的意思，因此，不仅不能改善男女不平等，反而更阻碍了缩减差距的步伐。

玛提认为，养老金的计算标准——工资和工龄，决定了男女不可能平等。因为，女性的工资普遍低于男性，而且女性的职业生涯也比男性更难完整。

为什么女性的职业生涯更短、更容易中断？年轻时，她们要放下事业去照顾孩子——因为找不到幼儿园或合适的托儿服务；50岁之后，很多人又要牺牲工作去照顾卧病的父母。尽管半工可以保住工龄，但对工资和退休金的负面影响是不可避免的。

因此，要打破这种不平等，单靠退休改革也不足够。玛提称，这需要从“职场和社会”的源头上改变。

更晚退休但养老金比男性低近1/4

玛提曾在《世界报》上发文指出，“发放给女性的养老金，整体上比男性的低了40%。退休改革却避开了这个问题。”根据2022年法国统经所（Insee）的数据，法国女性的薪酬比男性平均低22%。

这样，女性不得不工作更久，用更晚退休来获取高一点的养老金。一次次的改革，现实是更多女性晚年生活越发捉襟见肘。

勒阿佛尔-诺曼底大学社会学讲师德莉皮斯（Roxana Eleta de Filippis）研究了1950年生的劳动人口，发现19%的女性都延迟到65岁（法定退休为62岁）甚至之后才退休，而男性只有10%。

她们的养老金，即使算上直接（本人退休金）和间接（如多孩加分、亡夫的转移支付退休金pension de réversion）的收入，平均每月只有1272欧元，比男性（1674欧元）低了24%。如果只看女性自己的退休金，那男女的差距达到了39%。

法国统经所公布的2019年男、女不同年龄段的养老金数据。（图片来源：https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047747?sommaire=6047805）

缴费年限增加女性职业生涯更难“完整”

玛提在为智库撰写的文章中写到，过往的改革造成按工资比例计算的退休金“持续下降”。而这一点对低收入的女性影响最严重：退休女性的贫困率（10.4%）明显高于男性（8.5%），并且差距“自2012年以来持续加大”。她引用退休定向委员会（COR）的报告指出，65岁以上独身退休女性的贫困比例达到了16.5%。

在法国，近4成（37%）女性每月毛养老金不足1000欧元（909欧元net），而只有15%的男性低于这个水平。

在玛提看来，延长缴纳分摊金的时间，意味着“女性将越来越难满足完整职业生涯的条件”，导致退休金减少。而最优25年的平均工资、减值（déc?te），都是对职业生涯不完整者具有“歧视性”的标准。

女性职业“艰苦性”被忽视

不仅如此，玛提说到，性别不平等也表现在“艰苦职业”的认定上。“当人们谈到‘艰苦职业’时，通常只会想到男性从事的职业，比如建筑工人。”

玛提说，谈论职业艰苦性是一个不容易的话题，但女性职业却被这个话题遮盖掉了，似乎女性从事的职业不存在“艰苦性”——人们固有的思维中，“艰苦”只与体力劳动挂钩。

她认为，并非只有像工地钻井工人那样的体力活才算“艰苦”，“许多女性的职业都非常艰苦。想象一下那些女性护理人员，每天需要搀扶着病人的身体……”玛提补充说，“一个简单的例子足以说明——女性出现肌肉或骨骼疼痛的频率比男性要高得多。”

玛提还指出，马克龙第一任期时，曾把艰苦职业认定条件中的四项标准给删除了。她指出，不同的研究均显示，认定艰苦职业的标准中确实存在性别歧视。玛提坚持，女性职业的艰苦性必须要得到承认，否则改善女性工作条件也无从谈起。

非为现代职业女性而设

在玛提看来，退休老人生活越来越拮据，是一个严重的社会问题，这暴露出“现行制度抛弃了许多人”，包括女性。

玛提分析称，从就业市场到退休金计算方式，对女性都是不平等的。普遍退休金的计算原则设计于1945年，在那个年代，基本上都是男性工作，而女性领取养老金的资格是依附于丈夫的。世异时移，玛提认为，这个计算模式不适用于当今女性的职业生涯，更不能适应如今社会的演变。

“改革要求越来越长的缴费期——足足43年，然而，人们可以实现的劳动时间正在缩短（毕业晚、养育孩子等）。政府要求的，与百姓可做到的，两者之间的差距更远了。”玛提认为，这就是为什么都在提倡“两性平等”，但劳动市场上男女不公的情况却毫无改善。

·1983年，法国法律首次规定男女在职场上的平等地位

·2001年，推出新版男女职场平等法案

·2006年，男女同工同酬首次被写入法律

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（编辑：刘涛）