【欧洲时报2月23日夏莹编译】根据法国劳工部22日发布的一项新研究，2022年前六个月，12.3万名私营部门员工弃职，即在没有通知或获得雇主授权的情况下离开岗位。其中5万人将很快无法获得失业救济金。这是去年年底通过的失业保险改革的措施之一。法律现在将无正当理由的“弃职”视同于辞职。此项法律虽然尚未生效，但将剥夺“推定辞职者”领取失业救济金的可能性。

法国《回声报》报道，总统多数派和政府支持共和党人提出的建议，雇主界，特别是小微企业和中小型企业提供的案例数量暴增，共和党以此来证明自己的立场。

后者通过雇主界，特别是小微企业和中小型企业提出的案件数量的爆炸性增长来证明他们的立场。

并非长期合同特有现象

劳动部统计局DARES在22日发布的研究显示，2022年上半年，12.3万名私营部门员工——包括11.6万名长期合同（CDI）员工弃职。Dares表示，在这段时间内，弃职导致了超70%以上的以严重或重大不当行为为由的解雇。

贸易、运输和仓储是受影响最严重的经济部门，六个月内共有41000人放弃了长期合同。这一现象甚至还不局仅限于长期合同员工，7000名定期合同员工此间也选择了弃职。

虽然政府提到这是一种“不断增加”的现象，但这项研究没有显示一段时间以来弃职人数的变化，只是提供了某一时刻的数据。同时，研究也没有说明这些人为何这样做。

37%的人再度找到工作

如果关注那些放弃长期合同的人会发现，55%的人在做出决定后的三个月内在就业服务中心Pôle Emploi进行了注册。43%——约5万人——获得了失业保险。

根据这项研究，三分之一（37%）的人在三个月内至少找到一份新工作。其中，30%找到了签订长期合同的工作。Dares提醒，这个水平与通过谈判终止合同并有资格享受失业保险的员工相同。然而，它“明显低于”辞职者（69%），研究坚持认为，这些人“并没有得到补偿”。

这些数字表明，员工在弃职后获得赔偿不应是“理所当然“的。无论如何，这是收紧失业保险规则的支持者的赌注，他们希望通过阻止弃职者获得福利来遏制这种做法。

但这不足以完全消除这个问题。根据Dares的数据，近四分之一的人（24%）在被解雇后的三个月内既没有就业，也没有在就业服务中心注册。

在21日提交的未来三年的财务预测中，失业金管理局（Unédic）没有整合与终止获得离职补偿相关的节流，因为该措施尚未生效。如果这个措施在2022年生效，通过推断研究数据，将影响10万人。 

（编辑：刘涛）