【欧洲时报11月4日筱圈编译】法国女权团体Les Glorieuses计算出，从2022年11月4日星期五上午9:10开始，法国女性相当于将开始“免费工作”，这是一个象征性的时间，旨在“具体化”仍然存在的男女工资不平等现象。Les Glorieuses也就此发起了请愿书，要求增加“高度女性化职业”的工资。

法国男女工资差远高于欧洲平均水平

综合法媒TF1、《西部报》报道，欧洲统计数据（Eurostat）显示，法国女性的平均收入比男性低15.8%（根据2020年的统计数据）。因此，理论上，如果她们要获得与男性相似的年度总薪金，她们可以在11月4日上午9点10分停止工作。

“在法国，2022年共有253个工作日，女性相对男性少的15.8%收入相当于39.974个工作日薪酬。”Les Glorieuses解释说。

2021年，男女工资差距略高，达到16.5%，在去年，这个象征性的日期被确定为11月3日上午9点22分。

“还有很长的路要走，”Les Glorieuses代表说道，“2022年比2021年低0.8个百分点，仅比去年好一点，这更令人担忧，因为这个数字远高于欧洲平均水平（13%）。”她补充道。

“高度女性化职业”遭歧视

造成这种情况的一个原因是，女性和男性一般在工作上的级别是不同的（她们很少担任高级和管理职务）或者两个群体擅长的行业也不同，然而，女性占主导地位的职业往往报酬最低。活动人士请愿书要求增加女性人数最多的职业的工资。

“在过去三年中对法国至关重要的护理和教育工作呈现女性化就业趋势，但是这些行业在工资方面是最不被重视的工作之一，”Les Glorieuses代表感叹道。

这些活动人士还主张改变产假和陪产假：这个想法是从瑞典法律中汲取的灵感，可以提供由父母双方共享的假期，为父亲保留至少几天的假期，并以同等方式支付薪资。

不平等观察机构指出，如果我们排除所从事职业的影响，2017年女性的平均收入比男性低5.3%。这在一定程度上是由于歧视和其他因素造成的，这些因素仍有待定义。这个数字最接近于衡量工资歧视、差别待遇的指标，而且只是基于性别。

为应对这种情况，Les Glorieuses发起了一项以“三项公共政策提案”为中心的请愿活动。以“同等条件”为原则，希望实现男女同工同酬。

（编辑：秋狸）