【欧洲时报6月16日夏莹编译】天气从6月初开始就异常炎热。本周，法国部分地区的温度甚至会在30℃到40℃之间波动。这种天气之下，上班族可以脱下西装换上短裤吗？

具体情况具体规定

法国“BFMTV”报道，在炎热的天气里，穿着轻便的衣服是特别受欢迎和推荐的。但由于假期还没开始，不少法国人仍需到办公室上班。在这一情况下，企业对员工的着装有何规定呢？

例如，男性是否可以改变传统的西装，选择更舒适的短裤？在法国，法律并未对此进行限制。《劳动法》禁止雇主施加歧视性的着装规定。

《劳动法》保护员工，规定这种限制可以“根据所执行任务的性质而施加，并且与目的相称”。

公司可以对员工实施“着装规范”，以维护其品牌形象，特别是以员工经常与客户接触为理由。这适用于银行、酒店或商业人员。因此，是否能换上较轻便的衣服取决于雇主。

然而，有些职业出于安全原因（例如在建筑工地）或卫生原因（例如医院护理人员）要求穿特殊服装。在这种情况下，不可能有例外，雇主有义务执行法律。

不守规定将受惩罚

着装要求可以在雇佣合同或公司内部规章中注明，也可以在管理说明中注明。

此外，一些集体协议还包括穿着特定服装的条款。在这种情况下，它们优先于雇佣合同中规定的内容。但这些义务必须是合理的。

不遵守必要着装规定的员工将受到纪律处分，如警告、停止等，甚至解雇。

请注意，在高温情况下，员工可以行使撤回权。《劳工法》没有规定具体的温度。根据法国国家职业事故和疾病预防研究与安全研究所（INRS）的数据，办公室温度为30°C，建筑工地温度为28°C时存在风险，温度为33°C时则存在危险。

雇主有义务采取一切必要措施保障雇员的健康。房间的通风和换气，提供新鲜的饮用水，为避免暴露在高温下而岔开时间，且雇主不得驳回撤回权，在此期间必须继续提供报酬。

（编辑：秋狸）