【欧洲时报来米编译】法新社报道，最高法院5月11日批准了“马克龙标准”（barème Macron），这是马克龙总统第一个5年任期的主要措施之一，确定了劳资法庭对恶意解雇的赔偿上限。

法院认为，该标准“不违反”国际劳工组织（ILO）第158号公约第10条，该条规定，在不正当解雇的情况下，法官可以命令雇主向员工做出“适当”赔偿。根据法院通告，“马克龙标准”也排除了在应用时“特殊情况特殊处理”的可能性。

在工会的强烈反对声中，“马克龙标准”于2017年9月通过法令形式生效，并在2018年获得了宪法委员会的批准。

“马克龙标准”取消了对两年以上工龄的雇员最低6个月薪酬赔偿的规定，根据资历以及因不公平解雇（不包括因骚扰或歧视而被解雇）造成的损失给予1-20个月工资的赔偿。

多个上诉法院对该标准发出质疑，认为它影响了员工的合理补偿，特别是当他们资历较低时。

在3月31日最高法院的听证会上，帮办检察官（premier avocat général）Anne Berriat没有质疑标准本身，而是认为法官有权根据每个情况“具体”评估当事人得到的补偿是否“足够”。

但最高法院认为，这种“具体”评估导致“当事人对适用的法律条例产生不确定性”，并导致“破坏公民在法律面前一律平等的原则”。

（编辑：冬雨）